Συνάδελφοι,
Το «Σωματείο Εργαζόμενων στην Vodafone-360 Connect και Λοιπές Θυγατρικές» προωθεί την ανοιχτή επιστολή των εργαζόμενων των Πωλήσεων και Διακράτησης Εταρικών Πελατών Vodafone (SOHO LCM) προς όλους τους εργαζόμενους της Vodafone. Οι συνάδελφοι αντιδρούν στην βλαπτική μεταβολή που θέλει να φέρει η εταιρεία στο ωράριο εργασίας τους , βάζοντάς τους και απογευματινή εργασία και ρήτρα για το bonus. Το Σωματείο μας στηρίζει τις πρωτοβουλίες και χαιρετίζει την κίνηση των συναδέλφων. Δίνουμε μαζί τους τη μάχη να μην περάσει ούτε αυτή, ούτε καμία άλλη αλλαγή.
Καλούμε όλους τους συναδέλφους να εκφράσουν την στήριξή τους.
Παραθέτουμε την επιστολή:
……………………………
ΑΝΟΙΧΤΗ ΕΠΙΣΤΟΛΗ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΤΗΣ SoHo LCM
(SMALL OFFICE-HOME OFFICE LIFE-CYCLE MANAGEMENT)
«Αγαπητοί συνάδελφοι,
Με αυτή την επιστολή θα θέλαμε να ενημερώσουμε άπαντες για τα πρόσφατα γεγονότα και τις ανακοινώσειςτης διοίκησης της εταιρίας που αφορούν στο ωράριο εργασίας μας, που μας εξέπληξαν δυσάρεστα και προκάλεσαν τις σοβαρές μας αντιδράσεις.
Την Τετάρτη 16/11/2022 ενημερωθήκαμε για την αιφνίδια απόφαση για την άμεση, «πιλοτική» για αρχή όπως περιγράφεται, εφαρμογή κυλιόμενου ωραρίου με νέα βάρδια 13:00-21:00 σε συγκεκριμένη ομάδα εργασίας της SoHo LCM με πλάνο επέκτασης στο σύνολο των εργαζόμενων, της ομάδας.
Τα μέλη της SoHo LCM απασχολούμαστε επί σειρά ετών και ανταποκρινόμενοι πλήρως στα καθήκοντα και τις υποχρεώσεις των θέσεων μας, αποκλειστικά σε ωράριο 9:00-17:00, Δευτέρα ως Παρασκευή.
Η συνθήκη αυτή δεν προέκυψε, παρά συμφωνήθηκε από όλους πριν την έναρξη της απασχόλησης μας. (Σημειωτέο ότι η ίδια η εταιρία «αυτοδιαφημίζεται» προβάλλοντας αυτό το ωράριο ως ένα από τα πλεονεκτήματα των θέσεων εργασίας που κατά καιρούς προσφέρει).
Η βίαιη αλλαγή σε αυτή τη σταθερά μας βρίσκει αντίθετους, καθώς οι περισσότεροι από εμάς έχουμε ορίσει τον προσωπικό μας χρόνο και υποχρεώσεις με τρόπο που βασίζεται στο πρωινό ωράριο της κύριας εργασίας μας. (πχ δεύτερη επαγγελματική απασχόληση, ανήλικα παιδιά, εκπαίδευση κλπ..).
Την επομένη της ανακοίνωσης, αντέδρασε–κινητοποιήθηκε τοσύνολο των μελών της ομάδας SoHo LCM κατεβάζοντας τα ακουστικά για διάστημα 4 ωρών, έχοντας ζητήσει ακρόαση από εκπρόσωπο της διοίκησης, προκειμένου να εκφράσουμε τις αντιρρήσεις και τα επιχειρήματά μας, ο οποίος και εν τέλει υποχρεώθηκε να ανταποκριθεί.
Η εξήγηση που μας δόθηκε ήταν ότι το μέτρο αποφασίστηκε κατόπιν της απαίτησης των πελατών (customer’s demand) χωρίς όμως να λάβουμε κάποια απάντηση που να αφορά σε σειρά ερωτημάτων μας που προέκυψαν πέρα από αυτό.
Αξίζει ωστόσο να σημειωθεί ότι η διοίκηση, υποχωρώντας προσωρινά στην πίεσή μας, προχώρησε σε ανακοίνωση αναστολής της εφαρμογής της απόφασης και έτσι επιστρέψαμε επιφυλασσόμενοι στακαθήκοντά μας.
Με αφορμή όλα τα παραπάνω, σας καλούμε να στηρίξετε την προσπάθειά μας να διασφαλίσουμε τη σταθερότητα του ωραρίου εργασίας του τμήματός μας. Η συμβολική στήριξή σας ευελπιστούμε πως θα στείλει ένα μήνυμα που αφορά ουσιαστικά όλους μας, ότι δεν είμαστε διατεθειμένοι να γίνουμε εργασιακά έρμαια των εκάστοτε customer’s demands σε βάρος της προσωπικής και οικογενειακής μας ισορροπίας.
Οι βίαιες αλλαγές στις εργασιακές συνθήκες γίνονται πάντα τμηματικά και σχεδόν ποτέ δεν αφορούν μαζικά και ταυτόχρονα το σύνολο των εργαζομένων, με αποτέλεσμα να μη γίνονται άμεσα αντιληπτές από όλους. Έτσι ακολούθως απορροφώνται, αποδυναμώνονται ή και αποσιωπώνται οι εκάστοτε αντιδράσεις.
Αυτή τη φορά προσπαθούμε να συσπειρωθούμε, σκεπτόμενοι ομαδικά και συλλογικά, συναισθανόμενοι τις προσωπικές ανάγκες, δυσκολίες και συνθήκες ζωής του συνόλου των εργαζόμενων της εταιρίας, ανεξάρτητα από το πόσο το κάθε νέο μέτρο μας θίγει ή μας επηρεάζει άμεσα ή όχι.
Ενδεικτικά να σας πληροφορήσουμε ότι ταυτόχρονα με αυτό γίνεται και μια προσπάθεια επιβολής μιας κατά τη γνώμη μας «εκβιαστικής» ρήτρας που οδηγεί σε συρρίκνωση των bonus, κάτι που αν ισχύσει θα ισοδυναμεί με προσπάθεια οικονομικής μας εξαθλίωσης. Αυτό αν μη τι άλλο μας αφορά και μας θίγει όλους ανεξαιρέτως.
Για όλα τα παραπάνω, είμαστε σε επικοινωνία και συνεργασία με το «Σωματείο Εργαζομένων Vodafone 360 Connect & Λοιπές Θυγατρικές» και παραμένουμε σε εγρήγορση ακόμη και για πιθανές κινητοποιήσεις σε περίπτωση που η διοίκηση εμείνει και επιμείνει στις νέες απαιτήσεις.
Το κείμενο αυτό διανέμεται σε όλους από την ομάδα SoHo LCM σε συνεργασία με το Σωματείο. Παραμένουμε ανοιχτοί σε διάλογο, συζήτηση και ανταλλαγή απόψεων και προβληματισμών με όλους σας ώστε να γίνουν γνωστά περισσότερα ζητήματα και να παλέψουμε συλλογικά για την επίλυσή τους
Αναμένουμε άμεσα την ενθαρρυντική σας ανταπόκριση.
Σας ευχαριστούμε,
Οι εργαζόμενοι της SoHo LCM.»