Ούτε 2 εβδομάδες δεν πέρασαν και η εργοδοσία της Vodafone προχώρησε εκ νέου σε 4 απολύσεις στο τμήμα του 2nd Level Σταθερής φτάνοντας τις 9 στο συγκεκριμένο τμήμα και τις 13 στο σύνολο μαζί με τα τμήματα Family Care, TSR. Μας κάνει εντύπωση το γεγονός ότι συνάδελφος που πριν μήνες είχε «επιβραβευτεί» (!) από την εταιρεία με την συνέχεια της συμβάσης του σε αορίστου, σήμερα η Vodafone κρίνει ότι έχει θέμα απόδοσης. Επίσης, συναδέλφισσα απολύθηκε για τον ίδιο λόγο ενώ η θέση της δεν ήταν στην παραγωγή, δεν μιλούσε με πελάτες αλλά δήλωνε βλάβες στον ΟΤΕ.
Συνάδελφοι, ας αφήσει αυτά που ξέρει η εταιρεία και εμείς να έχουμε κατά νου τη γενική εικόνα αυτών των απολύσεων που ας μην ξεχνάμε ότι έρχεται σαν μια συνέχεια αυτών του Δεκεμβρίου σε άλλα τμήματα του Ρέντη και των Πετραλώνων.
Η Vodafone επιχειρεί την εντατικοποίηση και στα συγκεκριμένα τμήματα με τις απολύσεις.
Να βγαίνει η δουλειά με λιγότερα άτομα, με το μαστίγιο της απόδοσης και του δρόμου της απόλυσης και να μην σηκώνουμε κεφάλι ενώ την ίδια στιγμή θα τρέχουμε να πιάσουμε το καρότο του μπόνους για να ανταπεξέλθουμε με τους ανύπαρκτους μισθούς που μας δίνουν.
Το ότι έχει πέσει η δουλειά δεν μπορεί επίσης να αποτελεί δικαιολογία για την απόλυση των συναδέλφων μας. Υπάρχουν δεκάδες τμήματα υποστελεχωμένα που έχουν την ανάγκη και θα μπορούσαν να έχουν απορροφήθεί εκεί.
Μόνο οργή μας προκαλεί η στάση της εργοδοσίας. Ο ένας από τους συναδέλφους που κλήθηκε στα γραφεία της εταιρίας για να του ανακοινωθεί η απόλυση, ενώ ζήτησε τη μετακίνησή του σε άλλο τμήμα η απάντηση της εργοδοσίας ήταν εξοργιστική λέγοντάς του ότι «δε σε καλέσαμε εδώ για να συζητήσουμε»!
Η πρεμούρα της διοίκησης στις προηγούμενες απολύσεις να καλέσει σε meeting το τμήμα του 2nd προκειμένου να τις δικαιολογήσει και να τις νομιμοποιήσει μας δείχνει ότι φοβούνται την αντίδρασή μας. Μάλιστα αυτό έγινε λίγη ώρα αφού είχε περάσει το Σωματείο από το τμήμα και είχε μιλήσει με τους συναδέλφους. Η απάντηση των συναδέλφων ήταν με τη πρωτόγνωρη συμμετοχή του τμήματος στην απεργία της 28ης Φλεβάρη, απάντηση που δώσαμε συλλογικά απέναντι και στις απολύσεις που επιχείρησε να κάνει η εργοδοσία μία μέρα πριν τη πανελλαδική απεργία.
Αυτός είναι ο μόνος δρόμος συνάδελφοι που πρέπει να ακολουθήσουμε. Αυτός της ισχυροποίησης του Σωματείου, της οργάνωσής μας απέναντι στην εργοδοσία, τη κυβέρνηση και το κράτος. Το ίδιο παράδειγμα των συναδέλφων μας στα τμήματα Soho LCM και Chat Family Care κ.α ήταν που με την στάση τους και την συσπείρωση τους στο Σωματείο ανάγκασαν την εργοδοσία σε αναδίπλωση.
Ως εκ τούτου σας καλούμε στην διαδικτυακή σύσκεψη το Σάββατο 15/3 στις 14.00 το μεσημέρι στον παρακάτω σύνδεσμο:
https://meet.jit.si/somateiakirenti
- Να συζητήσουμε, να οργανώσουμε και να αποφασίσουμε τις επόμενες κινήσεις μας.
- Να απαιτήσουμε την επαναπρόσληψη των συναδέλφων μας και να δείξουμε στην εργοδοσία ότι δεν θα δεχθούμε να γίνουν άλλες.
- Να τους δείξουμε ότι δεν είμαστε παθητικοί θεατές σε αυτά που γίνονται και ότι σπάμε τον φόβο που καλλιεργούν και θα δίνουμε απάντηση.
Συνάδελφοι, περνάμε στην αντεπίθεση για να μπει ένα τέρμα στο άθλιο καθεστός της εργοδοσίας με τις απολύσεις, τους καθηλωμένους μισθούς και την απαράδεκτη στοχοθεσία. Για όλα αυτά ο παρονομαστής είναι ένας. Να αυξήσουν παραπάνω την κερδοφορία τους πάνω στις πλάτες μας.
Ή τα κέρδη τους ή οι ζωές μας
Οι μεγάλες κινητοποιήσεις και ιδιαίτερα η επιτυχία της γενικής απεργίας στις 28 Φλεβάρη έδειξαν τη δύναμη του οργανωμένου λαού, έδειξαν τον τρόπο με τον οποίο μπορούμε να επιβάλλουμε το δίκιο μας απέναντι στη πολιτική του κέρδους που θυσιάζει μέχρι και ανθρώπινες ζωές, που οφείλεται για κάθε πτυχή της δύσκολης καθημερινότητας που ζούμε. Οι ζωές μας αξίζουν περισσότερο από τα κέρδη τους!
Όλοι στη μάχη για την οργάνωση της απεργίας στις 9 Απρίλη
- Να σταματήσουν εδώ και τώρα οι απολύσεις. Η εργοδοσία να δεσμευτεί ότι δε θα υπάρξει συνέχεια με το κύμα απολύσεων.
- Πάρτε πίσω τις απολύσεις. Επαναπρόσληψη των συναδέλφων σε άλλα έργα εντός του ομίλου.
- Συλλογική Σύμβαση Εργασίας για όλους τους εργαζόμενους. Αυξήσεις στους μισθούς.
- Μέτρα υγείας και ασφάλειας.