Τις τελευταίες ημέρες όλοι οι εργαζόμενοι της Vodafone δεχόμαστε έναν καταιγισμό ανακοινώσεων της διοίκησης για τη νέα Spirit Day, οδηγίες και συστάσεις για τη «νέα μορφή» που καλούμαστε να ακολουθήσουμε την ίδια περίοδο που ανακοινώνονται κατ’ ιδίαν «αυξήσεις» κοροϊδία ή στασιμότητα μισθών.
Αυτό που δε λέγεται όμως, είναι ότι οι εργαζόμενοι για τις ανάγκες αυτής της νέας μορφής που επιλέγει η εργοδοσία να εκπαιδεύσει τους εργαζόμενους είναι οι πολλαπλές μετακινήσεις σε όλη την Αττική, το κόστος που φυσικά πέφτει στις πλάτες των εργαζομένων, η έλλειψη ασφάλειας των εργαζομένων κατά τη διάρκεια του εργάσιμου χρόνου, οι μη επαρκείς εγκαταστάσεις (κτήρια, θέσεις εργασίας, πάρκινγκ) για όλους τους εργαζόμενους.
Με βάση αυτά, πολλοί εργαζόμενοι αναρωτιόμαστε τα παρακάτω και καλούμε τη διοίκηση να δώσει ουσιαστικές απαντήσεις για τους εργαζόμενους πέρα από τα φανταχτερά events και δραστηριότητες που ανακοινώνει…
- Πώς μπορεί ένας εργαζόμενος να μετακινηθεί για παράδειγμα από το κατάστημα της Πετρούπολης στο κτήριο του Κηφισού μέσα σε διάστημα μόλις 30 λεπτών με τη σύσταση να μην υπάρχει χρήση Ι.Χ. με τη δικαιολογία ότι δεν υπάρχει επαρκής χωρητικότητα στα παρκινγκ ;
- Γιατί θα πρέπει να μετακυλίονται στις πλάτες του εργαζόμενου το κόστος για 3 μετακινήσεις μέσα στον εργάσιμο χρόνο μίας ημέρας είτε με χρήση Ι.Χ. είτε με χρήση ΜΜΜ για τις επιχειρησιακές ανάγκες της «νέας μορφής εκπαίδευσης» ;
- Πως διασφαλίζεται από πλευράς της εργοδοσίας ότι κανένας εργαζόμενος δεν θα του συμβεί απολύτως τίποτα όταν θα περιπλανιέται μέσα στον εργάσιμο χρόνο μίας ολόκληρης μέρας από περιοχή σε περιοχή;
- Πώς διασφαλίζεται επάρκεια σε θέσεις εργασίας, θέσεις πάρκινγκ για όλους τους εργαζόμενους που θα βρίσκονται on site ταυτόχρονα την ίδια στιγμή που τα τελευταία χρόνια η εργοδοσία έχει κλείσει 3 κτήρια για τη μείωση του λειτουργικού κόστους;
Επειδή οι απαντήσεις είναι προφανείς για πολλούς από εμάς πλέον…
… oι εργαζόμενοι στη Vodafone μαζί με το Σωματείο μας απέναντι σε αυτή τη κατάσταση που διαμορφώνεται με τις «αυξήσεις» κοροϊδία για ακόμη μία χρονιά την στιγμή που η εντατικοποίηση, οι απλήρωτες υπερωρίες έχουν αυξηθεί σε δεκάδες τμήματα μαζί με τον πληθωρισμό και την ακρίβεια που τρώει το εισόδημά μας στα μέσα του μήνα, την έλλειψη ουσιαστικών μέτρων υγείας και ασφάλειας της εργασίας μας, τα ωράρια λάστιχο και την «ευελιξία» που επιβάλλει η εργοδοσία για τις επιχειρησιακές της ανάγκες διεκδικούμε:
- Να αναλάβει η εργοδοσία την ευθύνη και το κόστος μετακίνησης των εργαζομένων για την εκπαίδευση της Τρίτης 17/06.
- Να διασφαλιστεί από πλευράς της εργοδοσίας η ασφάλεια των εργαζομένων κατά τη διάρκεια της μετακίνησής τους από και προς τους χώρους εργασίας κατά τη διάρκεια της εκπαίδευσης.
- Ουσιαστικά μέτρα υγείας και ασφάλειας στους χώρους δουλειάς για όλους εργαζόμενους. (εργονομικές θέσεις εργασίας, χώροι στάθμευσης, κλπ)
- Υπογραφή Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας.
- Αυξήσεις στους μισθούς. Κανένας εργαζόμενος κάτω από 1000 ευρώ μισθό.
- Επαναφορά 3ετιών και αναγνώριση τους για όλο τον εργασιακό μας βίο.
- 7ωρο-5ημερο-35ωρο κόντρα στην εντατικοποίηση της εργασίας μας, τις υπερωρίες και τα ωράρια λάστιχο με τη αξιοποίηση του stand by, on call, της τηλεργασίας.
- Επαναφορά των summer camps. Αύξηση του επιδόματος για όλους τους εργαζόμενους γονείς χωρίς εξαιρέσεις και διαχωρισμούς για κάθε παιδί ηλικίας έως 12 ετών.