Το νέο νομοσχέδιο της κυβέρνησης, επεκτείνει τα μέτρα εναντίον των εργαζομένων που έφεραν ο νόμοι Χατζηδάκη και Γεωργιάδη τα προηγούμενα χρόνια, θεσμοθετεί τις 13 ώρες δουλειά τη μέρα σε έναν εργοδότη ως κανονικότητα. Κάνει ακόμα πιο φθηνές τις υπερωρίες για τους εργοδότες, αφού μειώνει την προσαύξηση στις εισφορές που πληρώνουν. Βάζει στόχο μέχρι και τη καλοκαιρινή άδεια καταργώντας την υποχρέωση του εργοδότη για χορήγησή της στο συγκεκριμένο διάστημα και χωρίς κατάτμηση. Είναι ένα σχέδιο νόμου βγαλμένο από τα συρτάρια των μεγάλων επιχειρηματικών ομίλων.
Εδώ και καιρό ζούμε τις συνέπειες των ατέλειωτων υπερωριών, του standby, των βραδινών deployments, τη δουλειά τα σ-κ, της πίεσης και της εντατικοποίησης για να βγει το project, να πιαστούν οι στόχοι. Το συγκεκριμένο νομοσχέδιο θα αποτελέσει ένα νέο «εργαλείο» στα χέρια και της Vodafone, που ήδη αξιοποιεί πλήρως το υπάρχον αντεργατικό πλαίσιο. Αρνείται την υπογραφή ΣΣΕ, προχωρά σε απολύσεις όταν δεν της βγαίνουν τα νούμερα, δίνει μηδενικές αυξήσεις, έχει διαχωρίσει το διάλειμμα από το χρόνο εργασίας με 8,5ωρες και 9ωρες συμβάσεις.
Κυβέρνηση και εργοδοσία ντύνουν με τραγικά επιχειρήματα την προσπάθειά τους να διαφημίσουν τα σχέδιά τους. Ακούμε πως δήθεν διευκολύνουν τον εργαζόμενο, να μη χρειάζεται να έχει δύο δουλειές, αλλά στη βασική του δουλειά να μπορεί να δουλεύει παραπάνω για να τα βγάλει πέρα. Λένε ότι έτσι εξασφαλίζεται ξεκούραση 11 ωρών την ημέρα, επειδή δε θα χάνουμε ώρα στο δρόμο!
Θα πρέπει να μας προβληματίσει, αν την εποχή που οι εργοδότες προσπαθούν να συνδέσουν το μισθό μας με την απόδοση και την αξιολόγησή μας, θα έχουμε πραγματικά την ελευθερία να διαλέξουμε ανάμεσα στο 8ωρο και το 13ωρο, να επιλέξουμε αν θα σπάσουμε την άδειά μας σε κομμάτια και πότε θα την πάρουμε.
Κρύβουν την αλήθεια: ότι θέλουν να αυξήσουν τον χρόνο δουλειάς για να βγάλουν ακόμα περισσότερα από την ήδη απλήρωτη εργασία μας. Παραδέχονται εμμέσως ότι οι μισθοί δεν φτάνουν και ότι πολλοί αναγκαζόμαστε να δουλεύουμε και δεύτερη δουλειά. Παίρνουν τα εύσημα από την Ε.Ε., που δια στόματος του Επιτρόπου Άμυνας ζητά να εξαντληθεί κάθε δυνατότητα για ξεχείλωμα του εργάσιμου χρόνου, ξεκινώντας από την κοινοτική οδηγία για τη 13ωρη εργασία, ώστε να “πιάσουν τόπο” τα 800 δισ. ευρώ που προορίζονται για πολεμικές δαπάνες.
Τα αποτελέσματα του ξεχειλώματος του εργάσιμου χρόνου τα βιώνουμε ήδη: με σοβαρές επιπτώσεις στην υγεία, άγχος, ψυχολογική φθορά, κινδύνους για την ασφάλεια στην εργασία. Αυτή είναι η πολιτική του κέρδους: που δεν λογαριάζει την ανθρώπινη ζωή, που λειτουργεί μόνο για τα συμφέροντα των επιχειρηματικών ομίλων και είναι εχθρική για τους εργαζόμενους.
Είναι δυνατόν στην εποχή των δικτύων νέας γενιάς, στην εποχή των αυτοματισμών και της Τεχνητής Νοημοσύνης να μιλάμε για δουλειά 13 ώρες την ημέρα; Εμείς οι ίδιοι εργαζόμενοι στη Vodafone και σε όλο τον κλάδο που αναπτύσσουμε αυτά τα τεχνολογικά επιτεύγματα, γνωρίζουμε ότι σήμερα υπάρχουν οι δυνατότητες να δουλεύουμε λιγότερες ώρες και να έχουμε περισσότερο ελεύθερο χρόνο για εμάς και τις οικογένειες μας. Να δουλεύουμε όχι 13ωρα αλλά ακόμη λιγότερο και από 8, με σταθερό ωράριο, ξεκούραση και ποιοτικό ελεύθερο χρόνο ενώ παράλληλα να αμειβόμαστε καλύτερα.
Το Σωματείο μας καλεί όλους τους εργαζόμενους να ανατρέψουμε αυτή τη κατάσταση. Τώρα πρέπει να δυναμώσει ακόμα περισσότερο το Σωματείο μας, η φωνή των εργαζομένων απέναντι στην επίθεση της εργοδοσίας. Με οργάνωση και αγώνα μπορούμε να βάλουμε τέλος στα σχέδια για 13ωρα, τις υπερωρίες και να διεκδικήσουμε δουλειά με δικαιώματα, ζωή με αξιοπρέπεια.
Απαιτούμε:
- Να μη κατατεθεί το νέο αντεργατικό σχέδιο νόμου.
- 7ωρο-5ημερο-35ωρο με βάση τις δυνατότητες που δίνει η εξέλιξη της τεχνολογίας και της επιστήμης.
- Υπογραφή Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας.
- Αυξήσεις στους μισθούς. Κανένας εργαζόμενος κάτω από 1000 ευρώ μισθό.
- Επαναφορά 3ετιών και αναγνώριση τους για όλο τον εργασιακό μας βίο.
- Μέτρα υγείας και ασφάλειας στους χώρους δουλειάς