Tην Παρασκευή που μας πέρασε, η εργοδοσία ενημέρωσε 35 εργαζόμενους του τμήματος των SAM πως μεταφέρονται στις ομάδες του 1399, του Combo Care και του Family Care ξεκινώντας μάλιστα άμεσα. Επιπλέον ενημερώθηκαν πως από τον Φεβρουάριο θα γυρίσουν σε καθεστώς βαρδιών, από σταθερό ωράριο 9.00-17.00 και καθημερινές που είναι το ωράριο εργασίας τους μέχρι τώρα. Για τους 19 συνάδελφους που παραμένουν στο κομμάτι της κινητής δεν διασφαλίζει απολύτως τίποτα η εταιρεία καθώς φαίνεται πως έχει επιλέξει να καταργήσει την προσωποποιημένη εξυπηρέτηση ενώ κανονικά μέχρι νεωτέρας συνεχίζει η ομάδα των PT της Fiber.
Το συγκεκριμένο τμήμα εδώ και μήνες βοηθούσε στις κλήσεις το υποστελεχωμένο Family Care, οπότε φαίνεται πως ήταν κάτι που εδώ και καιρό το ζύγιζε η εργοδοσία και τώρα πάει να το εφαρμόσει.
Εργαζόμενοι που είναι πολλά χρόνια στα τηλεφωνικά κέντρα, τους αναγκάζουν να επιστρέψουν σε βάρδιες χωρίς καν να ερωτηθούν ή να προσπαθήσουν να τους πάνε σε άλλα τμήματα που δεν έχουν βάρδιες.
Παρόμοιο σκηνικό συγχωνεύσεων και καταργήσεων επικρατεί και σε μια σειρά από άλλα τμήματα με κοινό παρανομαστή την επιδείνωση της θέσης του εργαζομένου. Ένα παράδειγμα είναι και οι συνάδελφοι του Enterprise Technical Support που εξυπηρετούσαν τους συνδρομητές SOHO όπου πριν μήνες τους ανακοίνωσαν πως θα μεταφερθούν στο TSR και πως καταργούν την συγκεκριμένη ομάδα. Αποτέλεσμα ήταν να δέχονται πολύ παραπάνω αριθμό κλήσεων.
Στην συνέχεια εργαζόμενοι από το TSR μεταφέρθηκαν το καλοκαίρι στο Mobile Tech για να βοηθήσουν το συγκεκριμένο τμήμα επειδή είχε αυξημένο όγκο κλήσεων. Μετά τους επέστρεψαν στο TSR και μετά πάλι στο Mobile Tech.Μέχρι σήμερα υπάρχουν συνάδελφοι που δεν ξέρουν τον επόμενο μήνα σε ποιο τμήμα θα δουλεύουν ενώ και σε τμήματα πωλήσεων/retention επικρατεί ίδια εικόνα.
Μας θέλουν να είμαστε μπαλαντέρ και πολυεργαλεία με πενιχρούς μισθούς και χωρίς δικαιώματα.
Να μην μπορούμε να προγραμματίσουμε την ζωή μας και να είμαστε 24/7 διαθέσιμοι με βάση τις δικές τους ανάγκες αγνοώντας επιδεικτικά τις δικές μας και των οικογενειών μας.
Δεν έχουν περάσει άλλωστε πολλοί μήνες από την καμπάνια στα Media αλλά και ενδοεταιρικά όπου η Vodafone διαφήμιζε πως σέβεται τις προσωπικές ανάγκες των εργαζομένων κλπ. Το είδαμε στην πράξη για άλλη μια φορά!
Να μην τους περάσει. Κανένας μόνος του!
- Καμία βλαπτική μεταβολή στο ωράριο εργασίας των συναδέλφων και απορρόφηση τους σε τμήματα που δεν είναι με καθεστώς βαρδιών.
- Αυξήσεις στους μισθούς για να μην αναγκάζονται οι εργαζόμενοι στα τμήματα αυτά να κυνηγάνε κάθε μήνα το μπόνους που δεν είναι δεδομένο.
- Η εργοδοσία να δεσμευτεί πως δεν θα γίνει καμία απόλυση.
- Να σταματήσει η εντατικοποίηση στα παραπάνω τμήματα.
Καλούμε τους συνάδελφους από το τμήμα των SAM να μην δεχθούν καμία αλλαγή με το καθεστώς των βαρδιών και να συμμετέχουν μαζικά στην διαδικτυακή συζήτηση που οργανώνει το σωματείο μας την Τετάρτη 3/12 στις 19.00 στον παρακάτω σύνδεσμό.
https://meet.jit.si/somateiakirenti
Να οργανώσουμε τον αγώνα μας και να πάρουμε αποφάσεις για το πως θα κινηθούμε. Να δώσουμε όλοι μαζί την απάντηση στην εργοδοσία πως βάζουμε μπροστά τις δικές μας ανάγκες και τις δικές μας ζωές. Υπάρχουν παραδείγματα όπου οι εργαζόμενοι μέσα από την συσπείρωση τους στο Σωματείο πέτυχαν να παρθεί πίσω η απόφαση της εργοδοσίας και αυτό σας καλούμε να κάνουμε και τώρα.
Όπως στο Soho LCM που πριν δυο χρόνια η εργοδοσία προσπάθησε μονομερώς να αλλάξει το ωράριο εργασίας και με την αποφασιστικότητα των συναδέλφων, το συντονισμό της δράσης μαζί με το Σωματείο, αναγκάσαμε την εργοδοσία σε αναδίπλωση.
Παλεύουμε για :
- Αυξήσεις στους μισθούς, κανένας εργαζόμενος κάτω από 1000 ευρώ.
- Συλλογική Σύμβαση Εργασίας για όλους στην Vodafone και τις θυγατρικές με αναγνώριση πτυχίων, όλων των τριετιών ,επιδομάτων τέκνων κ.α
- Ουσιαστικά μέτρα Υγείας και Ασφάλειας μέσα στους χώρους.