Τις τελευταίες ημέρες διαβάζουμε με διθυραμβικές ανακοινώσεις για το πως η Vodafone κατέκτησε και μάλιστα για τρίτη συνεχή χρονιά την 1η θέση στην Ελλάδα ως κορυφαίος εργοδότης. Ότι η διάκριση αυτή επιβεβαιώνει τις πρακτικές της διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού και ότι οι εργαζόμενοι συνοψίζουν την εργασιακή τους εμπειρία με την φράση «Είμαι στη Vodafone, είμαι πολύ μπροστά».
Έχουμε δει στο παρελθόν παρόμοιες διακρίσεις να έχουν πάρει κ άλλοι «κορυφαίοι εργοδότες» όπως Teleperformance, Πλαίσιο κ.α.
Ωστόσο η πραγματικότητα είναι πολύ διαφορετική και δεν χρειάζεται καμία έρευνα να μας πει για το τι ισχύει. Η πείρα που έχουμε οι ίδιοι οι εργαζόμενοι στην Vodafone επιβεβαιώνει ακριβώς το αντίθετο.
Το αφήγημα που προσπαθεί για άλλη μια φορά να περάσει η εργοδοσία μόνο περισσότερη δυσπιστία και αγανάκτηση δημιουργεί στην καλύτερη των περιπτώσεων.
Βέβαια, ο τίτλος του καλύτερου εργοδότη πάει περίπατο όταν πρόκειται για τις δικές μας ανάγκες, τις ανάγκες των εργαζομένων. Όταν ζητάμε αυξήσεις στους μισθούς και Συλλογική Σύμβαση Εργασίας. Όταν τμήματα παραμένουν υποστελεχωμένα και η εντατικοποίηση είναι στο κόκκινο. Όταν ζητάμε Ιατρό εργασίας κ νοσηλευτικό προσωπικό για όλες τις ημέρες για να μη βρίσκεται σε κίνδυνο η ζωή μας.
Την απάντηση για το … πόσο μπροστά είναι η Vodafone τη γνωρίζουν καλά:
Οι δεκάδες συνάδελφοι που είδαν τη πόρτα της απόλυσης γιατί δεν ήταν … τόσο μπροστά όσο ήθελε η Vodafone για τα κέρδη της.
Οι συνάδελφοι με συμβάσεις Vodafone που τους έχουν πετάξει το διάλειμμά εκτός ωραρίου και δουλεύουν 8μισαωρο.
Ο Standby και ο συνάδελφος που είχε deployment και πολλές φορές μέσα στο μήνα αναγκάστηκε να κόψει από τον ύπνο του, τον ελεύθερο του χρόνο και από την οικογένειά του για να βγει η δουλειά.
Ο εργαζόμενος στους SAM που μια Παρασκευή του ανακοίνωσαν πως από Δευτέρα θα εργάζεται στο τηλεφωνικό κέντρο με καθεστώς βαρδιών από καθημερινές 9-5 που δούλευε όλα τα χρόνια.
Ο Chater που όταν έχει αναμονές στο τηλεφωνικό κέντρο του ζητάνε να μπει να πάρει κλήσεις και ο συνάδελφος από το TSR που τον κάνουν μπαλάκι κάθε μήνα στο Mobile Tech και πάλι πίσω στο TSR ανάλογα με τις κλήσεις του κάθε τμήματος.
Η συνάδελφος ΑΜΕΑ που απέλυσε με συνοπτικές διαδικασίες η εργοδοσία γιατί δεν ήταν τόσο παραγωγική όσο την ήθελαν. Τόση συμπερίληψη…
Η καρκινοπαθής team leader που επιχείρησαν να απολύσουν στο Family Care, η οποία κάτω από τη παρέμβαση του σωματείου μας απορροφήθηκε σε άλλο έργο.
Οι συνάδελφοι στο πεδίο που δουλεύουν μέσα σε ακραίες καιρικές συνθήκες γιατί «πρέπει να βγουν τα ραντεβού στο πελάτη».
Συνάδελφοι τα παραδείγματα είναι άπειρα και το Σωματείο μας έχει παλέψει αναδεικνύοντας από το πιο μικρό έως το πιο μεγάλο θέμα μέσα στην εταιρεία και αυτό θα συνεχίσουμε να κάνουμε.
Καλούμε κάθε συνάδελφο να κάνει το βήμα, να δυναμώσουμε το Σωματείο μας και να βάλουμε μπροστά τις δικές μας σύγχρονες ανάγκες. Γιατί μόνο μέσα από τον οργανωμένο συλλογικό αγώνα και τη διεκδίκηση χωρίς εκπτώσεις βγαίνουμε πραγματικά μπροστά και κερδισμένοι.
Απαιτούμε υπογραφή Συλλογικής Σύμβασης εργασίας στη Vodafone, 7ωρο – 5ημερο – 35ωρο, με αυξήσεις στους μισθούς, επιδόματα, με μέτρα υγείας και ασφάλειας.