ΟΛΟΙ ΤΩΡΑ ΣΤΟ ΣΩΜΑΤΕΙΟ! ΚΑΝΕΝΑΣ ΜΟΝΟΣ!
ΣΤΗ ΝΕΑ ΣΤΡΑΤΗΓΙΚΗ ΚΑΙ ΤΟΥΣ ΣΤΟΧΟΥΣ ΤΗΣ VODAFONE ΑΠΑΝΤΑΜΕ ΜΕ ΣΥΛΛΟΓΙΚΟ ΟΡΓΑΝΩΜΕΝΟ ΑΓΩΝΑ!
Συναδέλφισσα, συνάδελφε,
Σε καλούμε να πάρεις μέρος στη συνέλευση του σωματείου μας. Σε καλούμε να συζητήσουμε, να πούμε σκέψεις – προβληματισμούς αλλά και να αποφασίσουμε τα επόμενα αγωνιστικά βήματα των εργαζομένων στη Vodafone.
Με το ξεκίνημα της νέας χρονιάς:
Είδαμε πολεμικές εντάσεις από τη μια άκρη του πλανήτη (με την επέμβαση των ΗΠΑ στην Βενεζουέλα και την απαγωγή του προέδρου της) έως την άλλη (πλέοντας τα αμερικανικά πολεμικά πλοία μέσα και από τη γειτονιά μας προς το Ιράν).
Είδαμε τα «Τέμπη της Ισπανίας» μετρώντας εκεί 48 νεκρούς. Αποδεικνύοντας πως δεν φταίει η «κακιά η ώρα», αλλά ότι για να κερδίσουν περισσότερα οι εταιρίες και τα κράτη με τη στήριξη των κυβερνήσεων, δεν λογαριάζουν στο ελάχιστο τις ζωές μας.
Αλλά και στην Ελλάδα είδαμε αντίστοιχα να θυσιάζονται 5 εργάτριες σε ένα κακοστημένο και κακοσυντηρημένο εργοστάσιο, αλλά «εργοστάσιο-πρότυπο» για την κυβέρνηση, το κράτος και τα παπαγαλάκια τους! Θυσιάστηκαν στο βωμό της κερδοφορίας. Παρά τις καταγγελίες από εργαζομένους του χώρου και το ίδιο το Εργατικό Κέντρο Τρικάλων.
Γιατί οι εργοδότες μας βλέπουν σαν οικογένεια και φίλους όταν απαιτούν περισσότερες ώρες εργασίας, αλλά κάνουν ότι δεν μας ξέρουν όταν τίθενται θέματα ασφάλειας και εργασιακών δικαιωμάτων. Το ίδιο συμβαίνει και με τις κυβερνήσεις που εξυπηρετούν τα συμφέροντά τους και νομοθετούν να ανοίγουν επιχειρήσεις χωρίς να χρειάζεται εξαρχής να έχουν γίνει οι απαραίτητοι έλεγχοι ασφάλειας (νόμος 2016) ή νομοθετούν την 13ωρη εργασία (νόμοι 2023 και 2025).
Όχι άλλο αίμα και άλλες θυσίες για τα κέρδη τους!
Αντίστοιχα ο δικός μας «εργοδότης πρότυπο», για να διασφαλίσει την κερδοφορία του προχωρά σε αναδιαρθρώσεις. Συγχωνεύει τμήματα, αλλάζει βάρδιες, πετάει συναδέλφους στο δρόμο. Έφτασε στο σημείο να απολύσει και συνάδελφο ΑμεΑ, αδιαφορώντας για την κατάσταση της υγείας της. Έκλεισε το τμήμα του health check στο retention, προχωρώντας σε 8 απολύσεις, προσθέτοντας σ’ αυτές 2 από το backoffice των hunters στα Πετράλωνα και άλλες 2 από το τμήμα των leads. Αναδιαρθρώσεις βρίσκονται σε εξέλιξη και στις διευθύνσεις των τμημάτων στο Χαλάνδρι όπως ενημέρωσε πρόσφατα η διοίκηση της εταιρίας, με σενάρια για πώληση θυγατρικών να φουντώνουν.
Σαν εργαζόμενοι πρέπει να έχουμε ξεκάθαρο το σκοπό που γίνονται οι αναδιαρθρώσεις αυτές και δεν είναι άλλος από το κυνήγι του μέγιστου κέρδους στον ανταγωνισμό της με τις άλλες εταιρίες στο κλάδο. Οι προτεραιότητες και η νέα στρατηγική της διοίκησης της Vodafone αποδεικνύονται τελείως αντίθετες με τις προτεραιότητες και τις ανάγκες των εργαζομένων και μεταφράζονται σε απολύσεις, αβεβαιότητα, μεγαλύτερη εντατικοποίηση, καθηλωμένους μισθούς.
Ήρθε η ώρα οι εργαζόμενοι να περάσουμε στην αντεπίθεση και να βάλουμε στο επίκεντρο τις δικές μας σύγχρονες ανάγκες διεκδικώντας μόνιμη και σταθερή δουλειά, αυξήσεις στους μισθούς, 7ωρο – 5ημερο – 35ωρο, μέτρα Υγείας και Ασφάλειας στους χώρους δουλειάς με υπογραφή Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας που θα διασφαλίζει τα παραπάνω για όλους τους εργαζόμενους.
Είναι καθαρό για εμάς, ότι για να υπερασπιστούμε τη ζωή τη δική μας και των οικογενειών μας, απαιτείται συλλογικός, οργανωμένος και διεκδικητικός αγώνας, που να στρέφεται απέναντι στον πραγματικό ένοχο, την κερδοφορία των εργοδοτών. Γιατί για να κερδίσουμε εμείς, πρέπει να χάσουν αυτοί! Μέση λύση δεν υπάρχει.
Το Σωματείο μας προχωρά σε Γενική Συνέλευση για να συζητήσουμε όλα τα παραπάνω και να αποφασίσουμε πως θα αντιδράσουμε. Καλούμε όλους τους συναδέλφους καθώς και τα δεκάδες νέα μέλη του Σωματείου μας που ακολούθησαν το δρόμο της οργάνωσης και της διεκδίκησης το τελευταίο διάστημα να πάρουν μέρος στη Γενική Συνέλευση. Να δώσουμε όλοι ζωή στο Σωματείο, γιατί το Σωματείο είμαστε όλοι εμείς!
Σας καλούμε στη Γενική Συνέλευση την Τετάρτη 11/2/2026 18:30 Βερανζέρου 1, 4ος Όροφος