Το σωματείο μας πραγματοποίησε σήμερα συνάντηση με τη διοίκηση της εταιρίας σχετικά με το ζήτημα της αύξησης της αποζημίωσης του stand by. Η πρόταση της διοίκησης είναι η αποζημίωση για Standby να αυξηθεί στα 140 ευρώ μικτά ανά βδομάδα μέσω της μισθοδοσίας και για τις εβδομάδες των εορτών (Χριστούγεννα, Πάσχα, Δεκαπενταύγουστο) να αυξηθεί στα 250 ευρώ μικτά ανά βδομάδα.
Επιπλέον από τη πλευρά της διοίκησης τέθηκε το ζήτημα της εφαρμογής 11ωρης ανάπαυσης μετά τη λήξη της βραδινής εργασίας με τροποποίηση ωραρίου την επόμενη μέρα, πράγμα που σημαίνει ότι ο εργαζόμενος δε θα μπορεί να προγραμματίσει τη προσωπική και οικογενειακή ζωή του με τις συνεχόμενες αλλαγές του ωραρίου.
Το αίτημα του σωματείου μας προς τη διοίκηση είναι μετά τη νυχτερινή εργασία ( είτε λόγω standby είτε λόγω προγραμματισμένης εργασίας) να δίνεται ρεπό ή να μειώνεται αναλογικά το ωράριο χωρίς τη τροποποίησή του έτσι ώστε να μπορεί να υπάρχει ο απαραίτητος χρόνος ξεκούρασης και προγραμματισμός της προσωπικής ζωής του εργαζόμενου.
Η διοίκηση ωστόσο πετά την ευθύνη στη διακριτική ευχέρεια του κάθε line manager η οποία θα καθορίζεται βάση των επιχειρησιακών αναγκών του κάθε τμήματος για να βγαίνει η δουλειά από τα υποστελεχωμένα τμήματα και για αυτό το λόγο θέσαμε ότι άμεσα τα τμήματα αυτά πρέπει να στελεχωθούν με νέες προσλήψεις προσωπικού.
Ταυτόχρονα επίσης τέθηκε από τη πλευρά μας ότι για προγραμματισμένες νυχτερινές εργασίες θα πρέπει να υπάρχει έγκαιρη ενημέρωση για τον έγκαιρο προγραμματισμό της προσωπικής ζωής του εργαζόμενου κάτι το οποίο δε συμβαίνει μέχρι τώρα, όπως επίσης να εξασφαλίζεται μειωμένο ωράριο τη μέρα πριν την προγραμματισμένη νυχτερινή εργασία και αντίστοιχα ρεπό ή μειωμένο ωράριο χωρίς τροποποίηση την επόμενη ημέρα.
Τέλος, τέθηκε από το σωματείο μας, ότι για το καθεστώς του standby ή των προγραμματισμένων εργασιών θα πρέπει να εξαιρούνται οι έγκυες εργαζόμενες και οι εργαζόμενοι γονείς με μωρά παιδιά.
Η συγκεκριμένη αύξηση που πρότεινε η διοίκηση της εταιρίας αποτελεί μια πρώτη νίκη της διεκδίκησης των εργαζομένων μέσα από τη συλλογική οργάνωση και διεκδίκηση. Ταυτόχρονα όμως η συγκεκριμένη αύξηση είναι αναντίστοιχη της δέσμευσης του προσωπικού ελεύθερου χρόνου για όλο το 24ωρο για 1 ή 2 εβδομάδες για αυτό και θα συνεχίσουμε να διεκδικούμε την αύξηση της αποζημίωσης στα 200 ευρώ καθαρά ανά εβδομάδα.
Σήμερα είναι όσο πιο επίκαιρο από ποτέ οι εργαζόμενοι να διεκδικήσουμε 7ωρο – 5ημερο – 35ωρο με σταθερό, ημερήσιο και μειωμένο χρόνο εργασίας για να μπορούμε να καλύπτουμε τις σύγχρονες ανάγκες μας κόντρα στα 13ωρα την ευελιξία και τα ελαστικά ωράρια. Για να έχουμε επαρκή ελεύθερο χρόνο και να τον αξιοποιούμε όπως θέλουμε εμείς για εμάς και τα παιδιά μας. Η δυνατότητα αυτή προκύπτει από την εξέλιξη της τεχνολογίας, της παραγωγής. Είναι αποτέλεσμα της ίδιας μας της εργασίας
Η διεκδίκηση των εργαζόμενων μπορεί και πρέπει τώρα να συνεχιστεί μέσα από τη συλλογική οργάνωση, το σωματείο μας σε κάθε τμήμα και χώρο δουλειάς. Τώρα μπορεί και πρέπει να γίνει υπόθεση όλων των εργαζομένων η υπογραφή επιχειρησιακής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας που θα καθορίζει τους μισθούς, τις αυξήσεις, το ωράριο εργασίας, τα επιδόματα, τη προστασία της υγείας και της ασφάλειας των εργαζομένων.
Καλούμε όλους τους εργαζόμενους στη σημερινή γενική συνέλευση του σωματείου μας για να καθορίσουμε και να αποφασίσουμε από κοινού τα επόμενα βήματα μας.
ΟΛΟΙ ΣΤΗ ΓΕΝΙΚΗ ΣΥΝΕΛΕΥΣΗ ΤΟΥ ΣΩΜΑΤΕΙΟΥ
ΤΕΤΑΡΤΗ 11/2 18:30 – ΒΕΡΑΝΖΕΡΟΥ 1 4ος ΟΡΟΦΟΣ