Το τελευταίο διάστημα η Vodafone άλλη μια φορά αποδεικνύει ότι δεν της καίγεται καρφί για την υγεία των εργαζομένων. Το μόνο κριτήριο με το οποίο αποφασίζει είναι η παραγωγικότητα και τα κέρδη της.
Εδώ και κάποιους μήνες συναδέλφισσά μας από το τμήμα Field Support έχει επικοινωνήσει επανειλημμένα με τον Ιατρό Εργασίας, προσκομίζοντας και σχετική ιατρική γνωμάτευση του θεράποντα ιατρού της. Από την πλευρά του ο Ιατρός Εργασίας έχει ήδη προχωρήσει σε σύσταση προς την εταιρεία για εργασία με μειωμένους ρυθμούς από το Γενάρη του 2026.
Η σύσταση αυτή όχι μόνο δεν εφαρμόστηκε, αλλά για μεγάλο χρονικό διάστημα δεν κοινοποιούταν και στην συναδέλφισσα, παρά την επίμονη προσπάθειά της. Χρειάστηκε παρέμβαση του σωματείου μας προκειμένου η εργοδοσία να πράξει τα αυτονόητα.
Η κοροϊδία της εταιρείας δεν περιορίστηκε εκεί. Η συνάδελφος κλήθηκε από το HR και αντί να συζητηθεί η εφαρμογή των ιατρικών συστάσεων και η προσαρμογή της εργασίας της ή κάποια μετακίνησή της, ενημερώθηκε πως… όλες οι διαθέσιμες θέσεις εργασίας έχουν πίεση και μάλιστα έγινε παραπομπή στην γραμμή ψυχολογικής υποστήριξης της εταιρείας για βοήθεια σχετικά το “ψυχολογικό πρόβλημα που αντιμετωπίζει”, διαστρεβλώνοντας τη πραγματική διάγνωση την οποία το HR δεν θα έπρεπε να έχει στα χέρια του!
Σαν να μην έφταναν αυτά, εν μέσω διερεύνησής της σχετικά με τις συστάσεις του ιατρού εργασίας προς την εταιρεία, η συναδέλφισσα ενημερώθηκε από τον προϊστάμενό της πως πρέπει να ενταχθεί action plan λόγω μειωμένης απόδοσης,
Και ενώ πλέον υπάρχει διάγνωση μόνιμου και αμετάκλητου προβλήματος και είναι αναγκαία η μετακίνησή της, ενημερώθηκε παρουσία μας πως δεν υπάρχουν στη εταιρεία θέσεις εκτός τηλεφωνικού κέντρου, κάτι που διαψεύσαμε μαζί με τη συναδέλφισα απευθείας, δείχνοντας τις αντίστοιχες θέσεις στον εκπρόσωπο της εργοδοσίας στη συνάντηση. Αντί να ακολουθηθούν οι συστάσεις, η εταιρεία πέρασε «ως χάρη» τη μείωση του ρυθμού εργασίας της για ορισμένο χρονικό διάστημα (πρόταση του ιατρού εργασίας από το Γενάρη του 2026) με την παράλληλη …μείωση των bonus της και κατά συνέπεια των απολαβών της!
Ως εδώ!
Είναι δεδομένο ότι δεν πρόκειται να ανεχτούμε τέτοια αντιμετώπιση. Τα θέλω και οι επιδιώξεις των επιχειρηματικών ομίλων έρχονται σε σύγκρουση με τις δικές μας ανάγκες για προστασία της ζωής, της Υγείας, της Ασφάλειας, της εργασίας και των όρων της.
Όλοι μαζί, μέσα από το Σωματείο μας, παλεύουμε για να υπερασπιστούμε τις θέσεις εργασίας μας, τα δικαιώματά μας.
Απαιτούμε
- την άμεση μετακίνηση της συναδέλφισσας σε κατάλληλη θέση εργασίας χωρίς ακουστικό, σύμφωνα με τις συστάσεις που έχουν δοθεί
- η αλλαγή αυτή να πραγματοποιηθεί χωρίς καμία μείωση των αποδοχών της, χωρίς μείωση bonus και χωρίς οποιαδήποτε άλλη δυσμενή μεταβολή των όρων εργασίας της. Βάσει και της ίδιας της γνωμάτευσης να πραγματοποιηθεί αποφυγή ψυχοπιεστικών φαινομένω.
- να σταματήσει κάθε διαδικασία που αποδίδει στη συναδέλφισσα ως “χαμηλή απόδοση” συνέπειες που συνδέονται με την ανάγκη προσαρμογής της εργασίας της για λόγους υγείας
Καλούμε τους συναδέλφους που αντιμετωπίζουν θέματα υγείας να επικοινωνήσουμε άμεσα με το σωματείο. Βάζουμε τις ζωές μας και την υγεία μας πάνω από τα κέρδη τους!
Δυναμώνουμε τη φωνή μας, οργανωνόμαστε στο Σωματείο μας, συμμετέχουμε στην 48ωρη απεργία Παρασκευή 2/10 9 π.μ μέχρι την Κυριακή 4/10 9 π.μ.