Τίποτε άλλο δεν μπορεί να χαρακτηρίσει την εργοδοσία της Vodafone. Διαβεβαιώσεις, πλαστά χαμόγελα και προσωπικές εγγυήσεις ότι με την ολοκλήρωση της εξαγοράς της Cyta από την Vodafone για τους εργαζόμενους δεν θα άλλαζε τίποτα. Όλα αυτά ενώ:
- Φέρνει τροποιητική σύμβαση στους Τεχνικούς Πεδίου από την πρώην Cyta βάζοντάς τους να δουλεύουν σε καθεστώς βαρδιών ενώ οι συμβάσεις έγραφαν 09:00-17:00.
- Φέρνει την σύμβαση με την 9ωρη εργασία και στους συναδέλφους από την πρώην Cyta.(Χαλάνδρι-Αδριανείου)
- Υποχρεώνει μητέρες να δουλεύουν απογευματινές βάρδιες αλλά κατά άλλα είναι πλήρως ευαισθητοποιημένη η εργοδοσία με την μητρότητα.(Τηλεφωνικά κέντρα του Ομίλου)
- Κρατάει εργαζόμενους με 6ωρα και τους βάζει να δουλεύουν κάθε μέρα 2 ώρες υπερωρία. Τους βάζει ακόμα και να κρατάνε 8ωρη νυχτερινή βάρδια που αποδεικνύει ότι εξυπηρετούν πάγιες ανάγκες αλλά παρόλα αυτά δεν τους κάνει 8ωρους. (Ρέντη)
- Κρατάει εκατοντάδες συναδέλφους με μισθούς πείνας και δίνει ψίχουλα αυξήσεις μόνο όταν παραιτούνται περισσότεροι απ ότι απαιτεί η ανακύκλωση προσωπικού ή όπως κυνικά έχουν ομολογήσει στο παρελθόν, «τι να τις κάνουν την αύξηση αφού παίρνουν Bonus..” Τα οποία βεβαίως κόβουν ή μειώνουν ανάλογα με το τι βολεύει την εταιρεία κάθε φορά. (Ρέντη-Πύργος)
- Συνεχίζει τον απαράδεκτο διαχωρισμό στον όμιλο για να μας έχει διασπασμένους με τυράκια δεξιά κι αριστερά και διαφορετική αντιμετώπιση ακόμα και στο summer camp όπου στους επινοικιαζόμενους συναδέλφους έχει όρο ότι θα πληρώνουν πρόστιμο (!!!) αν δεν πάει μια μέρα το παιδί τους (κι ας μην το εφαρμόζουν στην πράξη. Υπάρχει σαν όρος και είναι απαράδεκτο) (Παντού!)
ΩΣ ΕΔΩ!
Δεν ανεχόμαστε άλλο την κατάσταση αυτή. Ποτέ δεν είχαμε , ούτε και πρόκειται να έχουμε εμπιστοσύνη στην εργοδοσία . Γιατί πολύ απλά τα κριτήρια με τα οποία δρουν οι επιχειρήσεις, σχεδιάζουν την παραγωγή τους και διαχειρίζονται το προσωπικό τους υπηρετούν έναν και μόνο στόχο. Την ενίσχυση της κερδοφορίας και την θωράκιση της ανταγωνιστικότητας.
Όλα τα παραπάνω στην φάση της «δίκαιης» όπως την ονόμαζε ο ΣΥΡΙΖΑ ή «βιώσιμης» όπως τη λέει η κυβέρνηση της ΝΔ ανάπτυξης. Όπου όλα θα είναι καλά για τους εργαζόμενους. Είναι καθαρό πως μιλούν για την ανάπτυξη των επιχειρηματικών ομίλων. Η επιστροφή στην «κανονικότητα» δεν είναι τίποτα παραπάνω για ακόμα μεγαλύτερη εκμετάλλευση των εργαζόμενων, ενώ για εμάς τα μέτρα είναι εδώ, οι απαράδεκτες συνθήκες μέσα στους χώρους δουλειάς παραμένουν.
Θα μας βρίσκουν συνεχώς μπροστά τους
Συνάδελφοι το σωματείο μας, μαζί με το Κλαδικό Συνδικάτο, το ΣΕΤΗΠ για όλα τα παραπάνω θα προχωρήσει σε όλες τις ενέργειες που μπορεί για να σταματήσουμε την εργοδοσία. Θα γίνει καταγγελία στην επιθεώρηση εργασίας, θα ζητήσουμε και συνάντηση με την εργοδοσία κι θα απαιτήσουμε να τα πάρει πίσω. Όμως εμείς δεν θα σπείρουμε αυταπάτες για καλούς υπουργούς και καλούς μηχανισμούς του κράτους. Ξέρουμε ότι και αυτή κυβέρνηση το κράτος και η εργοδοσία μαζί δουλεύουν για να μας χτυπήσουν.
Η πραγματική ουσιαστική απάντηση έρχεται μέσα από την οργάνωση στα Σωματεία μας, Επιχειρησιακό και Κλαδικό, μέσα από την καθημερινή μάχη που δίνουμε ώστε να δημιουργούνται μέσα σε κάθε χώρο εστίες αντίστασης.
Βάζουμε μπροστά τις δικές μας ανάγκες.
Δεν πρόκειται να επιτρέψουμε στην εργοδοσία να καλλιεργεί την ατομική λύση . Οι όροι εργασίας μας, τα δικαιώματά μας, η διεκδίκηση τους, δεν είναι αποτέλεσμα καλής διαπραγμάτευσης με την εργοδοσία , ούτε και μας κάνει κανένας χάρη. Είναι συλλογική διεκδίκηση και πάλη.
Τους το λέμε καθαρά. Εδώ υπάρχει Σωματείο που βγαίνει μπροστά για όλους τους εργαζόμενους στον όμιλο Vodafone ώστε ΟΛΟΙ μαζί να δώσουμε την μάχη για ΜΙΑ Συλλογική Σύμβαση Εργασίας ΓΙΑ ΟΛΟΥΣ στην Vodafone χωρίς όρους και προϋποθέσεις, κόντρα στον διαχωρισμό και την διάσπαση