Σε μια σειρά τμήματα και ομάδες στο VBU την προηγούμενη βδομάδα η εταιρία ανακοίνωσε στους συναδέλφους που εργάζονται στις πωλήσεις ότι χρειάζεται να επιστρέφουν στο γραφείο καθημερινά μετά τα ραντεβού τους με πελάτες από οποιοδήποτε σημείο της Αττικής και αν βρίσκονται, σε κάποια με την μορφή προτροπής σε άλλα με την μορφή ανακοίνωσης και σε άλλα ειλημμένης απόφασης που πρέπει να ακολουθηθεί.
Μια σειρά συνάδελφοι εξέφρασαν την αγωνίας τους όσο αφορά το αν ο οικογενειακός τους προγραμματισμός μπορεί να συμβαδίσει με αυτή την αλλαγή, αφού ιδιαίτερα οι συνάδελφοι γονείς έχουν ήδη φτιάξει το πρόγραμμα τους για την σεζόν που ακολουθεί, αρκετοί άλλοι αναρωτήθηκαν εάν η εταιρία έχει εξασφαλίσει όλα τα απαραίτητα μέτρα με επαρκείς θέσεις εργασίας, πάρκινγκ κλπ για όλους τους εργαζόμενους.
Δεν είναι τυχαίο ότι αυτή η νέα οδηγία έρχεται την ίδια περίοδο που η κυβέρνηση θεσμοθετεί τις 13 ώρες δουλεία την μέρα σε ένα εργοδότη. Ήδη το σωματείο μας είχε αναφέρει την προηγούμενη βδομάδα ότι «η “ευελιξία” που η Vodafone μας παρουσιάζει ως παροχή και «ελεύθερη» επιλογή του εργαζόμενου, σημαίνει για εμάς ζωή – λάστιχο, με βάση τις δικές τους ανάγκες.» για να μην περάσουν ούτε κάποιες μέρες όπου επιβεβαιώνεται.
Χρειάζεται να θυμηθούμε ότι η Vodafone όπως και όλοι οι εργοδότες του κλάδου φόρτωσε όλο το κόστος από τον κορονοϊό και μετά μέσω της τηλεργασίας στους εργαζόμενους, δεν λογάριασε αν υπάρχουν οι όροι, ιδιαίτερα για τους γονείς, ώστε να δουλέψουν στο σπίτι. Τα υγειονομικά μέτρα και πρωτόκολλά πήγαν περίπατο πετώντας το μπαλάκι στους ίδιους εργαζόμενους ώστε να τα διασφαλίσουν.
Τώρα έρχεται να αξιοποιήσει πάλι την σύμβαση της τηλεργασίας, έτσι ώστε να μεταφέρει πάλι τα βάρη από τις αλλαγές που δρομολογεί στους εργαζόμενους αφού δεν πήρε κανένα ουσιαστικό μέτρο ώστε να γυρίσουνε με τους σωστούς όρους στο γραφείο.
Ρωτάμε:
Έχουν εξασφαλιστεί οι απαραίτητες θέσεις στο γραφείο για τους δεκάδες συναδέλφους που θα πρέπει να είναι καθημερινά (ήδη είναι γεμάτα και μπαίνεις 2 βδομάδες πριν για να κάνεις book);
Θα υπάρχει ο απαραίτητος εξοπλισμός σε κάθε γραφείο (οθόνη, καρέκλα κτλ) ώστε μπορούν να δουλεύουν σαν άνθρωποι ή θα γυρίσουν τα stand που η επιθεώρηση εργασίας «ξήλωσε» μήπως και χωρέσουν;
Θα δοθεί επίδομα παιδιού για τους εργαζόμενους γονείς που αναγκάζονται να πληρώνουν υπέρογκα ποσά για την απασχόληση των παιδιών μέχρι να σχολάσουν;
Θα δεχτεί το πάγιο αίτημα των σωματείων και στην Vodafone για 7ωρο-πενθήμερο-35ωρο ώστε να μπορούμε να έχουμε σταθερό εβδομαδιαίο ωράριο εργασίας που να μας απομένει ποιοτικός ελεύθερος χρόνος για εμάς και τις οικογένειες μας;
Ρητορικά τα ερωτήματα καθώς γνωρίζουμε όλοι ότι χωρίς να τους υποχρεώσουμε δεν πρόκειται να δοθεί τίποτα, για αυτό το λόγο η συμμετοχή στο σωματείο, η μαζικοποίηση του σε κάθε τμήμα και η συλλογική διεκδίκηση είναι ο μόνος τρόπος ώστε να έχουμε κατακτήσεις, όπως έχει συμβεί στην Vodafone και στις επιχειρήσεις του κλάδου.
Απαιτούμε:
-Eπίδομα παιδιού για όλους τους γονείς.
-Σταθερή, πλήρως εξοπλισμένη και εργονομικοί θέση εργασίας για όλους τους εργαζόμενους.
-Να μη επιτρέπεται κανενός είδους διευθέτησης του χρόνου εργασίας στο καθεστώς της τηλεργασίας.
-7ωρο-5ημερο-35ωρο με βάση τις δυνατότητες που δίνει η εξέλιξη της τεχνολογίας και της επιστήμης.
– Υπογραφή Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας όπου διασφαλίζονται και όλα τα παραπάνω.