Το νέο νομοσχέδιο της κυβέρνησης, επεκτείνει τα μέτρα εναντίον των εργαζομένων που έφεραν ο νόμοι Χατζηδάκη και Γεωργιάδη τα προηγούμενα χρόνια, θεσμοθετεί τις 13 ώρες δουλειά τη μέρα σε έναν εργοδότη ως κανονικότητα. Κάνει ακόμα πιο φθηνές τις υπερωρίες για τους εργοδότες, αφού μειώνει την προσαύξηση στις εισφορές που πληρώνουν. Βάζει στόχο μέχρι και τη καλοκαιρινή άδεια καταργώντας την υποχρέωση του εργοδότη για χορήγησή της στο συγκεκριμένο διάστημα και χωρίς κατάτμηση. Είναι ένα σχέδιο νόμου βγαλμένο από τα συρτάρια των μεγάλων επιχειρηματικών ομίλων.
Εδώ και καιρό ζούμε τις συνέπειες των ατέλειωτων υπερωριών, του standby, των βραδινών deployments, τη δουλειά τα σ-κ, της πίεσης και της εντατικοποίησης για να βγει το project, να πιαστούν οι στόχοι. Το συγκεκριμένο νομοσχέδιο θα αποτελέσει ένα νέο «εργαλείο» στα χέρια και της Vodafone, που ήδη αξιοποιεί πλήρως το υπάρχον αντεργατικό πλαίσιο. Η “ευελιξία” που η Vodafone μας παρουσιάζει ως παροχή και «ελεύθερη» επιλογή του εργαζόμενου, σημαίνει για εμάς ζωή – λάστιχο, με βάση τις δικές τους ανάγκες.
Στην ίδια νότα παίζει το βιολί της λεγόμενης 4ήμερης εργασίας, η οποία αν ακούγεται πολύ καλή για να είναι αληθινή, όμως η 4ημερη εργασία συνοδεύεται από 10ωρα κάθε μέρα. Κι επειδή ορισμένοι χαριτολογώντας μας λένε πως ήδη δουλεύουν 10ωρο 5ημερο, οπότε θα γλιτώσουν μία μέρα δουλειάς, προφανώς για εκείνους θα σήμαινε ακόμα μεγαλύτερο στρίμωγμα των εργασιών μες στις 4 ημέρες γιατί οι στόχοι παραγωγικότητας και τα deadlines για να βγει το έργο είναι ανελαστικοί, άρα το 10ωρο θα γίνεται στη πράξη 12ωρο και 13ωρο. Στη πραγματικότητα όμως τη μία εργάσιμη μέρα που κερδίζει ο εργαζόμενος θα την ξοδέψει για να μαζεύει τα κομμάτια του από την ένταση της δουλειάς, τα 12ωρα και τα 13ωρα.
Το συγκεκριμένο νομοσχέδιο είναι μάλιστα ενταγμένο στην οδηγία της Ε.Ε. η οποία υπάρχει από το 2003 (!) για 70 ώρες δουλειά την εβδομάδα που εφαρμόζεται με διάφορες μορφές ευελιξίας σε όλη την Ευρώπη. Παίρνουν τα εύσημα από την Ε.Ε., που δια στόματος του Επιτρόπου Άμυνας ζητά να εξαντληθεί κάθε δυνατότητα για ξεχείλωμα του εργάσιμου χρόνου, ώστε να “πιάσουν τόπο” τα 800 δισ. ευρώ που προορίζονται για πολεμικές δαπάνες.
Τα αποτελέσματα του ξεχειλώματος του εργάσιμου χρόνου τα βιώνουμε ήδη με σοβαρές επιπτώσεις στην υγεία, άγχος, ψυχολογική φθορά, κινδύνους για την ασφάλεια στην εργασία. Αυτή είναι η πολιτική του κέρδους, που δεν λογαριάζει την ανθρώπινη ζωή, που λειτουργεί μόνο για τα συμφέροντα των επιχειρηματικών ομίλων και είναι εχθρική για τους εργαζόμενους.
Κρύβουν την αλήθεια: ότι θέλουν να αυξήσουν τον χρόνο δουλειάς για να βγάλουν ακόμα περισσότερα από την ήδη απλήρωτη εργασία μας. Παραδέχονται εμμέσως ότι οι μισθοί δεν φτάνουν και ότι πολλοί αναγκαζόμαστε να δουλεύουμε και δεύτερη δουλειά.
Εμείς οι ίδιοι εργαζόμενοι στη Vodafone και σε όλο τον κλάδο που αναπτύσσουμε αυτά τα τεχνολογικά επιτεύγματα, γνωρίζουμε ότι σήμερα υπάρχουν οι δυνατότητες να δουλεύουμε λιγότερες ώρες και να έχουμε περισσότερο ελεύθερο χρόνο για εμάς και τις οικογένειες μας. Να δουλεύουμε όχι 13ωρα αλλά ακόμη λιγότερο και από 8, με σταθερό ωράριο, ξεκούραση και ποιοτικό ελεύθερο χρόνο ενώ παράλληλα να αμειβόμαστε καλύτερα.
Απαιτούμε την απόσυρση αυτού του αντεργατικού νομοσχεδίου. Η απεργία της 1ης Οκτώβρη θα είναι η πρώτη απάντηση των εργαζομένων στο νέο αντεργατικό νομοσχέδιο της κυβέρνησης.
Το Σωματείο μας καλεί όλους τους εργαζόμενους να ανατρέψουμε αυτή τη κατάσταση. Μόνο ο δικός μας αγώνας μπορεί να μπλοκάρει και να ακυρώσει στη πράξη τα αντιλαϊκά νομοσχέδια κυβέρνησης κράτους και εργοδοσίας. Τώρα πρέπει να δυναμώσει ακόμα περισσότερο το Σωματείο μας, η φωνή των εργαζομένων. Με οργάνωση και αγώνα μπορούμε να βάλουμε τέλος στα σχέδια για 13ωρα, τις υπερωρίες και να διεκδικήσουμε δουλειά με δικαιώματα, ζωή με αξιοπρέπεια.
Απαιτούμε:
- Να μη κατατεθεί το νέο αντεργατικό σχέδιο νόμου.
- 7ωρο-5ημερο-35ωρο με βάση τις δυνατότητες που δίνει η εξέλιξη της τεχνολογίας και της επιστήμης.
- Υπογραφή Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας.
- Αυξήσεις στους μισθούς. Κανένας εργαζόμενος κάτω από 1000 ευρώ μισθό.
- Επαναφορά 3ετιών και αναγνώριση τους για όλο τον εργασιακό μας βίο.
- Μέτρα υγείας και ασφάλειας στους χώρους δουλειάς.
ΟΛΟΙ ΣΤΗΝ ΑΠΕΡΓΙΑ 1Η ΟΚΤΩΒΡΗ, 10:30 ΠΡΟΠΥΛΑΙΑ
ΟΛΟΙ ΣΤΗ ΓΕΝΙΚΗ ΣΥΝΕΛΕΥΣΗ ΤΟΥ ΣΩΜΑΤΕΙΟΥ ΜΑΣ, ΤΡΙΤΗ 23/9 18:30