Σήμερα (6/05) η διοίκηση της εταιρίας ανακοινωσε μονομερώς την αλλαγή του υβριδικού μοντέλου εργασίας στους εργαζόμενους με σύμβαση Vodafone, Innovus και Fiber2All σε 3 μέρες φυσικής παρουσίας στο γραφείο και 2 μέρες τηλεργασία ανά εβδομάδα υποχρεωτικά και η εφαρμογή της θα ξεκινήσει από 1η Σεπτεμβρίου.
Το Σωματείο μας πραγματοποίησε συνάντηση με τον εκπρόσωπο της εταιρίας και ενημερώθηκε για τη συγκεκριμένη αλλαγή. Εκφράσαμε τις διαφωνίες μας και τους προβληματισμούς μας για το κατά πόσο μπορεί να εφαρμοστεί αυτή η αλλαγή μη λαμβάνοντας υπόψη τον οικογενειακό και προσωπικό προγραμματισμό των εργαζομένων. Ενώ δεν απάντησε με σαφήνεια το αν οι υπάρχουσες κτηριακές υποδομές (εργονομικές θέσεις εργασίας, θέσεις πάρκινγκ, κλπ) μπορούν να καλύψουν αυτή την αλλαγή.
Δεν είναι τυχαίο ότι αυτή η αλλαγή έρχεται λίγο μόνο διάστημα από τις εκατοντάδες απολύσεις που πραγματοποίησε η Vodafone για να διασφαλίσει την κερδοφορία της στον ανταγωνισμό με τις υπόλοιπες εταιρίες του κλάδου. Κυνικά μας ανακοίνωσε ότι η αλλαγή αυτή στη φάση που βρίσκεται η αγορά και ο όμιλος στοχεύει στην αύξηση της παραγωγικότητας, στην εντατικοποίηση και αποδεικνύεται ότι έννοιες όπως «ευελιξία» που η Vodafone μας παρουσιάζει ως παροχή και «ελεύθερη» επιλογή του εργαζόμενου, σημαίνει για εμάς ζωή – λάστιχο για τα κέρδη τους.
Χρειάζεται να θυμηθούμε ότι η Vodafone όπως και όλοι οι εργοδότες του κλάδου, μαζί με το κράτος και τη κυβέρνηση, φόρτωσε όλο το κόστος από τον κορονοϊό και μετά μέσω της τηλεργασίας στους εργαζόμενους, δεν λογάριασε αν υπάρχουν οι όροι, ιδιαίτερα για τους γονείς, ώστε να δουλέψουν στο σπίτι. Αφού μας πέταξε το μπαλάκι της ατομικής ευθύνης και του κόστους, τώρα μας καλεί να αλλάξουμε τον όποιο οικογενειακό προγραμματισμό είχαμε κάνει χωρίς να ενδιαφέρεται καν για τους εργαζόμενους.
Στη συνάντηση που έγινε ρωτήσαμε:
Έχουν εξασφαλιστεί οι απαραίτητες θέσεις στο γραφείο για κάθε εργαζόμενο (ήδη είναι γεμάτα και μπαίνεις 2 βδομάδες πριν για να κάνεις book);
Θα υπάρχει ο απαραίτητος εξοπλισμός σε κάθε γραφείο (οθόνη, καρέκλα, υποπόδιο κτλ) ώστε να μπορούν να δουλεύουμε σαν άνθρωποι ή η εταιρεία θα γυρίσει τα stand που η επιθεώρηση εργασίας «ξήλωσε» μήπως και χωρέσουμε;
Θα υπάρχουν αυξημένες θέσεις πάρκινγκ για τους εργαζόμενους ή η εργοδοσία θα παίζει το ρόλο της τροχαίας κόβοντας «κλήσεις» αποκλεισμού από το πάρκινγκ για 2 εβδομάδες;
Θα δοθεί αποζημίωση για έξοδα μετακίνησης (βενζίνες, κάρτα ΜΜΜ) γιατί η τιμή της βενζίνης έχει φτάσει τα 2,10 / λίτρο;
Θα δοθεί μηνιαίο επίδομα παιδιού για τους εργαζόμενους γονείς που αναγκάζονται να πληρώνουν υπέρογκα ποσά για την απασχόληση των παιδιών μέχρι να σχολάσουν;
Θα δεχτεί το πάγιο αίτημα των σωματείων και στην Vodafone για 7ωρο-πενθήμερο-35ωρο ώστε να μπορούμε να έχουμε σταθερό εβδομαδιαίο ωράριο εργασίας που να μας απομένει ποιοτικός ελεύθερος χρόνος για εμάς και τις οικογένειες μας;
Ρητορικά τα ερωτήματα καθώς γνωρίζουμε όλοι ότι χωρίς να τους υποχρεώσουμε δεν πρόκειται να δοθεί τίποτα, για αυτό το λόγο η συμμετοχή στο σωματείο, η μαζικοποίηση του σε κάθε τμήμα και η συλλογική διεκδίκηση είναι ο μόνος τρόπος ώστε να έχουμε κατακτήσεις, όπως έχει συμβεί στην Vodafone και στις επιχειρήσεις του κλάδου.
Όλα τα παραπάνω είναι αυταπόδεικτο ότι μπορούν να διασφαλίζονται με την υπογραφή Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας για όλους τους εργαζόμενους η οποία δε θα έδινε παραθυράκια στην εργοδοσία να τροποποιεί τους όρους εργασίας μας και τις ανάγκες μας για τα δικά τους κέρδη.
Απαιτούμε:
-7ωρο-5ημερο-35ωρο με βάση τις δυνατότητες που δίνει η εξέλιξη της τεχνολογίας και της επιστήμης.
– Αποζημίωση εξόδων μετακίνησης για όλους τους εργαζόμενους.
-Eπίδομα παιδιού για όλους τους γονείς.-Σταθερή, πλήρως εξοπλισμένη και εργονομική θέση εργασίας για όλους τους εργαζόμενους.
-Πλήρως εξοπλισμένες εργονομικές θέσεις εργασίας και επαρκής χώρος parking για όλους τους εργαζόμενους.
-Να μη επιτρέπεται κανενός είδους διευθέτησης του χρόνου εργασίας στο καθεστώς της τηλεργασίας.
– Υπογραφή Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας όπου διασφαλίζονται και όλα τα παραπάνω