ΑΝΟΙΧΤΗ ΣΥΝΕΛΕΥΣΗ – ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ ΤΟΥ ΣΩΜΑΤΕΙΟΥ ΤΗN ΠΕΜΠΤΗ 17/9 15:00 ΣΤΟ ΑΙΘΡΙΟ ΣΤΟ ΧΑΛΑΝΔΡΙ
Το Σωματείο μας τη Πέμπτη 10/09 πραγματοποίησε συνάντηση με τη διοίκηση της εταιρίας με κύριο θέμα την εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας στη Vodafone και τις θυγατρικές της. Η ψηφιακή κάρτα αποτελεί εργαλείο των εργοδοτών για την εφαρμογή της μεγαλύτερης ευελιξίας, της διευθέτησης του χρόνου εργασίας και του ακόμη στενότερου ελέγχου πάνω στον εργάσιμο χρόνο.
Η Vodafone πατάει το γκάζι στην επιδείνωση των όρων ζωής και εργασίας μας εν όψει της στροφής του κλάδου στην πολεμική οικονομία στα πλαίσια και της αναδιάρθρωσής της ως συνέχεια των εκατοντάδων απολύσεων, συγχωνεύσεων τμημάτων, πώλησης θυγατρικών και περαιτέρω εντατικοποίησης.
Η ίδια η ενημέρωση της διοίκησης αποκαλύπτει τον πραγματικό χαρακτήρα της εφαρμογής:
- Ο χρόνος εργασίας ξεκινά αφού ο εργαζόμενος μπει στις εγκαταστάσεις της εταιρίας, καθίσει στο γραφείο, ανοίξει τον υπολογιστή και πραγματοποιήσει την έναρξη του ωραρίου μέσω του scanhrms ή χτυπήσει το QR code στα tablet του ορόφου του.
- Η εφαρμογή αφορά αποκλειστικά την εργασία εντός των εταιρικών εγκαταστάσεων, χωρίς να περιλαμβάνει τηλεργασία, εργασία κατά τη διάρκεια stand-by, έκτακτα call out ή προγραμματισμένες εργασίες εκτός ωραρίου.
- Η συμμόρφωση με τη χρήση της κάρτας αποτελεί υποχρέωση του εργαζόμενου, με πρόβλεψη ακόμη και κυρώσεων.
- Το δικαίωμα αποσύνδεσης για τους εργαζόμενους δεν αποτελεί καν αντικείμενο συζήτησης.
Η ψηφιακή κάρτα δεν καταγράφει τον πραγματικό χρόνο εργασίας
Καταγράφει μόνο τον χρόνο που η εργοδοσία αναγνωρίζει ως εργάσιμο
Από την είσοδο μας στο κτίριο με το χτύπημα της κάρτας μέχρι το login, μας κλέβει καθημερινά 20 λεπτά στην έναρξη, λήξη του ωραρίου, αξιοποιώντας την αναφορά σε χρόνο προετοιμασίας. Αντί να υπάρχει ο αντίστοιχος μηχανισμός στις εισόδους των κτηρίων η εταιρία συνειδητά επιλέγει να αναγνωρίζει ως χρόνο έναρξης ωραρίου αυτόν που επιθυμεί, λέγοντας μάλιστα ότι «Δεν θα επιτρέψω να ξεκινάει το ωράριο του εργαζόμενου και αυτός να κάνει βόλτες ή να παίρνει τον καφέ του μέσα σε αυτόν τον χρόνο».
Επιδιώκουν με κάθε τρόπο δηλαδή να ξεχειλώσουν τον εργάσιμο χρόνο, να επεκτείνουν την απλήρωτη δουλειά. Στη ουσία να ξεχειλώνει η ζωή και ο οικογενειακός προγραμματισμός μας για χάρη της κερδοφορίας της εταιρείας με το ωράριο να πηγαίνει μπρος πίσω ανάλογα με το πως συμφέρει τον εργοδότη εκείνη την περίοδο. Ακριβώς σε αυτή τη κατεύθυνση εντάσσονται και οι βλαπτικές μεταβολές που ετοιμάζεται να φέρει η εργοδοσία της Vodafone με νέο παράρτημα σύμβασης για όσους εργάζονται με καθεστώς ετοιμότητας (stand by).
Μάλιστα αυτό που ομολόγησε ο εκπρόσωπος της διοίκησης είναι ότι κοινή απαίτηση όλων των εταιριών του κλάδου στη σχετική διαβούλευση με το υπουργείο εργασίας για τη ψηφιακή κάρτα, ήταν πώς θα ξεπεραστεί το εμπόδιο (!!) της 11ωρης ανάπαυσης μέσα σε ένα 24ωρο. Δηλαδή, πώς θα γίνει δυνατή η δουλειά πέραν των 13 ωρών την ημέρα και η ακόμη μεγαλύτερη διάθεση του προσωπικού μας χρόνου στις ανάγκες της επιχείρησης μέσω της επέκτασης της ευελιξίας. Κοινή απαίτηση όλων των εργοδοτών ήταν να εξαιρεθούν από τα παραπάνω μια σειρά από ειδικότητες όπως προγραμματιστές, μηχανικοί και τεχνικοί δικτύου.
Kαλούμε τους συναδέλφους που δουλεύουν με καθεστώς ετοιμότητας να μην υπογράψουν την νέα σύμβαση για το stand by που θα φέρει μονομερώς η εργοδοσία διότι φέρνει μια σειρά από βλαπτικές μεταβολές όπως συνεχόμενες τροποποιήσεις ωραρίου που απορυθμίζουν τον προσωπικό και οικογενειακό προγραμματισμό και να διεκδικήσουμε την υπογραφή Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας που έχει επεξεργαστεί το σωματείο μας.
Η εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας σημαίνει τουλάχιστον 30 επιπλέον λεπτά απλήρωτης εργασίας κάθε μέρα
Ο ρόλος της ψηφιακής κάρτας δεν εξαντλείται στο login. Με την ακριβή καταγραφή του χρόνου που η εργοδοσία αναγνωρίζει ως εργάσιμο δημιουργούνται οι προϋποθέσεις για ακόμη μεγαλύτερη διευθέτηση του χρόνου εργασίας, με διαχωρισμό σε «ενεργό» και «ανενεργό» χρόνο. Υπενθυμίζουμε, ότι η διοίκηση της Vodafone το 2018, έφερε τροποποιητικές ατομικές συμβάσεις όπου πετούσε το διάλειμμα εκτός εργάσιμου χρόνου στο όνομα της ευελιξίας που θα επωφελούνταν ο εργαζόμενος. Έτσι, το 8ωρο έγινε 8,5ωρο και τώρα με την βούλα της ψηφιακής κάρτας μπορεί στη πράξη να γίνει … 9ωρο (8 ώρες δουλειά, 30 λεπτά διάλειμμα, 20 λεπτά χρόνος προετοιμασίας), αντί σήμερα το 2026 να συζητάμε για τη μείωση του εργάσιμου χρόνου.
Η ψηφιακή κάρτα μεταβιβάζει την ευθύνη τήρησης του ωραρίου στον εργαζόμενο, χωρίς να διασφαλίζει την καταγραφή του πραγματικού χρόνου εργασίας. Δεν καταγράφει τον χρόνο στον οποίον είμαστε στη διάθεση του εργοδότη ούτε την εργασία εκτός ωραρίου μέσω τηλεργασίας. Όταν μάλιστα ερωτήθηκε ο εκπρόσωπος της διοίκησης τι μέτρα θα παίρνονται ώστε να διασφαλίζεται ότι κανένας εργαζόμενος δε θα δέχεται κλήσεις, emails,κλπ για εργασία εκτός ωραρίου τότε η απάντηση ήταν ότι … πέφτουμε από τα σύννεφα στο άκουσμα ότι συμβαίνουν τέτοια πράγματα στη Vodafone.
Έτσι κυλάει ο «τέντζερης» των ευέλικτων μορφών εργασίας και βρίσκει το «καπάκι» της ψηφιακής κάρτας, καθώς μόνος σκοπός όλων αυτών των «καινοτομιών» είναι όλα τα έργα να βγαίνουν όλο και πιο γρήγορα και τελικά να δουλεύουμε όσο, όποτε και όπως απαιτούν τα αφεντικά μας.
Εργαλεία ψηφισμένα με νόμους κατά παραγγελία της εργοδοσίας
Καμιά κυβέρνηση (όποιας απόχρωσης) και καμιά εργοδοσία δεν έχουν ως προτεραιότητα την προστασία του εργάσιμου χρόνου και των δικαιωμάτων των εργαζομένων. Αντίθετα έχουν πάντα στο στόχαστρο την περεταίρω διεύρυνσή του καθώς αυτό σημαίνει νέες πηγές κερδοφορίας. Το έχουμε δει σε όλους τους νόμους που διαφημίστηκαν ως «εκσυγχρονισμός» και τελικά αξιοποιήθηκαν για μεγαλύτερη επίθεση στους εργαζόμενους.
Η προστασία του εργάσιμου χρόνου δεν θα έρθει από κανένα ψηφιακό εργαλείο ούτε από τις κυβερνήσεις που νομοθετούν για λογαριασμό της εργοδοσίας. Θα επιβληθεί μόνο από τους ίδιους τους εργαζόμενους, μέσα από το σωματείο τους, σε σύγκρουση με την εργοδοσία και τις φωνές εκείνες που αποδέχονται ως μονόδρομο την ευελιξία και τη διευθέτηση του εργάσιμου χρόνου.
Διεκδικούμε:
- Υπογραφή Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας για όλους τους εργαζόμενους με κάθε σχέση εργασίας στη Vodafone.
- Σταθερό ημερήσιο εργάσιμο χρόνο. Να μην περάσει η διευθέτηση του χρόνου εργασίας.
- 7ωρο 5ήμερο 35ωρο χωρίς μείωση μισθού. Ο χρόνος προετοιμασίας, διαλλείματος εντός του εργάσιμου.
- Ουσιαστικές αυξήσεις στους μισθούς και ξεπάγωμα των τριετιών.
- Πλήρες δικαίωμα αποσύνδεσης εκτός ωραρίου. Η τήρηση του ωραρίου υποχρέωση του εργοδότη.