Σωματείο Εργαζομένων στην επιχείρηση 360 ConnectΑΕ
site: http://se360connect.blogspot.gr e-mail: se360connect@gmail.com
τηλ. 6972387407, 6977368490
(Αρ. Διαταγής Πρωτοδικείου 132/2014)
Ανοιχτή επιστολή του ΔΣ του σωματείου 360 connect
Προς: Το ΔΣ του σωματείου ΠΑΣΕ Vodafone και όλους τους εργαζόμενους του ομίλου
ΑΠΕΝΑΝΤΙ ΣΤΗΝ ΕΠΙΘΕΣΗ ΤΗΣ ΕΡΓΟΔΟΣΙΑΣ
ΣΤΟ ΧΤΥΠΗΜΑ ΤΩΝ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΩΝ ΜΑΣ
ΜΕ ΤΗΝ ΠΟΛΥΔΙΑΣΠΑΣΗ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ
Η διοίκηση του ομίλου όλα τα τελευταία χρόνια έχει αξιοποιήσει όλο το νομικό οπλοστάσιο που πέρασαν οι κυβερνήσεις, προκειμένου να θωρακίσει και να αυξήσει την κερδοφορία. Από τον Αύγουστο του 2014 που ανακοινώθηκε η εξαγορά της HOL και της 360Connect, σε συνδυασμό με την λήξη της Επιχειρησιακής Σύμβασης έχει διαμορφωθεί μια νέα κατάσταση για τους εργαζόμενους συνολικά, που διαρκώς χειροτερεύει. Η πολυδιάσπαση των εργαζομένων, σε όλα, πλέον, τα τμήματα της επιχείρησης, έχει φτάσει σε τέτοιο βαθμό που κανείς δεν μπορεί με σιγουριά να ξέρει με ποια σύμβαση και με ποιους όρους εργάζεται ο διπλανός του.
Μαζί με τις όποιες επιχειρηματικές κινήσεις η Vodafone εντείνει διαρκώς την επίθεση της στα δικαιώματα των εργαζομένων. Απολύει παλιούς συναδέλφους που έχουν κατοχυρωμένα δικαιώματα, με τον εκβιασμό των φανερών ή κρυφών «εθελούσιων» απολύσεων. Ταυτόχρονα χρησιμοποιεί την ενοικίαση από τρίτες εταιρείες (Infoassist, Adecco, CQS, 360Connect, IBM, Accenture), τις ελαστικές σχέσεις εργασίας με τα 4ώρα, 5ώρα, 6ώρα σε όλη την έκταση των εργασιών μέσα στον όμιλο Vodafone. Όλοι οι νέοι συνάδελφοι που έρχονται να αντικαταστήσουν τους συναδέλφους που αποχωρούν δεν εντάσσονται σε καμία Συλλογική Σύμβαση Εργασίας, καθώς και όποιες κλαδικές υπήρχαν τα προηγούμενα χρόνια έχουν καταργηθεί από τις κυβερνήσεις που ψήφισαν νόμους, κομμένους και ραμμένους στα μέτρα των αναγκών των μεγάλων μονοπωλίων που δραστηριοποιούνται στην Ελλάδα. Η επιχείρηση προσπάθησε να «νομιμοποιήσει» και στη συνείδηση των εργαζομένων αυτή την διάσπαση με τους εξής τρόπους:
· Έκανε πρόταση για Επιχειρησιακή Σύμβαση με χειρότερους όρους στο σωματείο ΠΑΣΕ Vodafone
· Έκανε πρόταση για Επιχειρησιακή Σύμβαση στo σωματείο 360 connect με πολύ χειρότερους όρους από αυτούς που ίσχυαν για τους εργαζόμενους στην Vodafone
· Αφήνει απέξω και μάλιστα σε τελείως ξεχωριστό κτήριο τους ενοικιαζόμενους εργαζόμενους στα τηλεφωνικά κέντρα
Όλα τα παραπάνω έχουν διαμορφώσει μία κατάσταση αφόρητη για τους εργαζόμενους των πολλών διαφορετικών ταχυτήτων. Από την μία η εντατικοποίηση που χτυπάει κόκκινο, με την πίεση συνεχώς να αυξάνεται, με χιλιάδες ώρες απλήρωτων υπερωριών και από την άλλη η τρομοκρατία της απόλυσης αποδεικνύουν στην πράξη ότι τα συμφέροντα των εργαζομένων και της εργοδοσίας συγκρούονται.Η «οικογένεια Vodafone» και οι όμορφες διακηρύξεις ομαδικότητας και ενδιαφέροντος από την πλευρά της διοίκησης έχουν πάει περίπατο καθώς το πραγματικό πρόσωπο των επιδιώξεων τους το βιώνουμε καθημερινά μέσα και έξω από τους χώρους δουλειάς. Η συγκυβέρνηση ΣΥΡΙΖΑ – ΑΝΕΛ συνεχίζει την πολιτική των προηγούμενων κυβερνήσεων και φέρνει νέα αντεργατικά μέτρα, η διοίκηση εντείνει την τρομοκρατία με απεργοσπαστικούς μηχανισμούς και το χτύπημα των απεργών στην πανελλαδική απεργία στις 8/12.
ΑΠΑΝΤΑΜΕ ΜΕ ΕΝΟΤΗΤΑ
ΓΙΑ ΤΗΝ ΥΠΕΡΑΣΠΙΣΗ ΤΩΝ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΩΝ ΜΑΣ
ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΝΑΚΤΗΣΗ ΤΩΝ ΑΠΩΛΕΙΩΝ ΜΑΣ
Το σωματείο μας, από την πρώτη στιγμή της εξαγοράς από την Vodafone, έχει συγκρουστεί με την εργοδοσία σε όλα τα επίπεδα διεκδικώντας Συλλογική Σύμβαση Εργασίας με βάση τις ανάγκες μας. Δεν υποκύψαμε στην προσπάθεια να διασπάσουμε των αγώνα των εργαζομένων στον όμιλο, υπογράφοντας την πρόταση της διοίκησης, παρά το γεγονός ότι θα σήμαινε αυξήσεις – ψίχουλα για λίγους εργαζόμενους στην 360 connect. Η ίδια η πείρα μας δείχνει ότι έστω και ένας εργαζόμενος να υπάρχει με χειρότερους όρους τραβάει συνολικά τους εργαζόμενους προς τα κάτω. Ακριβώς γι αυτό τον λόγο έχουμε συμμετάσχει σε όσες πρωτοβουλίες έχουμε κληθεί για την ενοποίηση των δυνάμεων, των κινητοποιήσεων, του αγώνα των εργαζομένων του Ομίλου Vodafone και του κλάδου μας συνολικότερα.
Αυτό που χρειάζεται σήμερα είναι να απαντήσουμε οργανωμένοι, συσπειρωμένοι, ενωμένοι με μια γροθιά, στην επίθεση που εξαπολύει η εργοδοσία, με μοναδικό στόχο της στον πλήρη διαχωρισμό των εργαζομένων, για αυτό το λόγο χρησιμοποιεί την πολυδιάσπαση μας σε εργαζόμενους πολλών ταχυτήτων, με διαφορετικό μισθολογικό καθεστώς, με διαφορετικά ωράρια, με διαφορετικές συμβάσεις εργασίας. Αυτήν την μάχη δεν πρέπει να την δώσουμε διασπασμένοι και διαχωρισμένοι, όπως ακριβώς θέλει η εργοδοσία. Το δικό μας όπλο πρέπει να είναι η ενότητα μεταξύ των εργαζομένων στον όμιλο Vodafoneμε οποιαδήποτε σχέση εργασίας. Είναι αντικειμενική ανάγκη να υπάρχει για όλους τους εργαζόμενους, ανεξάρτητα από σχέση εργασίας, ένα σωματείο, που με την συμμετοχή των ίδιων των εργαζομένων θα δυναμώσει τον αγώνα απέναντι στην επίθεση της εργοδοσίας για την υπεράσπιση και την διεύρυνση των δικαιωμάτων, με βάση τις ανάγκες μας.
Αντιλαμβανόμενοι την ευθύνη που μας αναλογεί, πήραμε την πρωτοβουλία και από τις 12/1 και έχουμε καλέσει το ΔΣ του ΠΑΣΕ Vodafone για να συζητήσουμε πως θα πετύχουμε την ενότητα αυτή στην πράξη, πως θα προχωρήσουμε από κοινού με ένα επιχειρησιακό σωματείο στον όμιλο Vodafone που θα δώσει την μάχη για μία ΣΣΕ στον όμιλο με εξίσωση όλων προς τα επάνω. Πρέπει όλοι να συνειδητοποιήσουμε ότι απέναντι στην εντεινόμενη ενιαία επίθεση της εργοδοσίας, της κυβέρνησης και του κουαρτέτου (ΕΕ-ΔΝΤ), δεν μπορούν να μπαίνουν εμπόδια σε αυτή την κατεύθυνση που πηγάζει από τον ίδιο τον χαρακτήρα της επίθεσης στον όμιλο και συνολικότερα στους εργαζόμενους.
Καλούμε τους εργαζόμενους στη Vodafone, είτε είναι παλιοί, είτε προέρχονται από την HOL, τους εργαζόμενους στην 360 connect και τους επινοικιαζόμενους εργαζόμενους στις δύο επιχειρήσεις του ομίλου να πάρουν την υπόθεση στα χέρια τους και να παλέψουμε από κοινού για:
Ø Υπογραφή Επιχειρησιακής Συλλογικής Σύμβασης εργασίας που θα ανακτά και θα καλύπτει τις απώλειες που έχουμε, με πλήρης και σταθερό ωράριο για όλους τους εργαζόμενους, χωρίς κανένα διαχωρισμό μεταξύ των εργαζομένων, κατάργηση της επινοικίασης της εργασίας.
Ø Κατάργηση όλων των αντεργατικών και αντιασφαλιστικών νόμων.
Ø Επαναφορά της Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας και του κατώτατου μισθού στα 751€.
Ø Υπογραφή κλαδικής συλλογικής σύμβασης με βάση τις ανάγκες μας.
Ø Καμία αλλαγή και παρέμβαση στις εργασιακές – συνδικαλιστικές ελευθερίες.