Οι εργαζόμενοι έχουν πετάξει στα σκουπίδια το νομοσχέδιο για το 13ωρο και την «ευελιξία»!
Η επιτυχία της πανελλαδικής – πανεργατικής απεργίας στις 14/10, η δεύτερη μέσα σε δεκαπέντε ημέρες, απέδειξε ότι οι εργαζόμενοι ήδη έχουν πετάξει το νομοσχέδιο της αποκτήνωσης για τη 13ωρη δουλειά και την ευελιξία στα σκουπίδια.
Και σε αυτή την απεργία όπως και την 1η Οκτώβρη οι εργαζόμενοι στη Vodafone δώσαμε την απάντησή μας με τη μαζική συμμετοχή στην απεργία, μαζί με τους χιλιάδες απεργούς στο κλάδο μας και γενικότερα. Η απεργία με τις μαζικές απεργιακές συγκεντρώσεις, έστειλε το μήνυμα, ότι ο αγώνας συνεχίζεται και θα δυναμώσει μέσα σε κάθε χώρο δουλειάς. Όχι μόνο δεν τελείωσε τίποτα, αντίθετα γέννησε νέες ελπίδες.
Οι εργαζόμενοι μαζί με τα σωματεία τους δώσαμε αγωνιστική απάντηση στην κυβέρνηση και στους επιχειρηματικούς ομίλους που έριξαν «λυτούς και δεμένους» για να επιβληθεί σιγή νεκροταφείου, για να περάσει χωρίς αντιδράσεις και κινητοποιήσεις το νέο αντεργατικό έκτρωμα.
Παίρνουμε δύναμη από τη μαζική απεργιακή απάντηση τη μέρα συζήτησης του νομοσχεδίου στη Βουλή. Συνεχίζουμε για να μη περάσει το νομοσχέδιο της κυβέρνησης, για να μην εφαρμοστεί κανένας αντεργατικός νόμος.
Δε θα επιτρέψουμε να μας γυρίσουν έναν αιώνα πίσω, να δουλεύουμε 13ωρα, να δουλεύουμε όσο, όπως και όποτε το απαιτούν οι επιχειρησιακές τους ανάγκες για να αυξάνουν τα κέρδη τους σε βάρος μας. Ξεκαθαρίζουμε ότι θέλουμε να ζήσουμε όπως μας αξίζει, με μισθούς που να καλύπτουν τις ανάγκες μας, με μείωση του εργάσιμου χρόνου.
Τώρα πρέπει να δυναμώσει η οργάνωση των εργαζομένων στη Vodafone σε κάθε διεύθυνση και τμήμα. Να ανοίξουμε τον δρόμο της διεκδίκησης και της ικανοποίησης των αναγκών μας. Τώρα δυναμώνουμε ακόμα πιο αποφασιστικά τον αγώνα για 7ωρο – 5ήμερο – 35ωρο, για την υπογραφή επιχειρησιακής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας με πραγματικές αυξήσεις στους μισθούς, μέτρα υγείας και ασφάλειας στους χώρους δουλειάς. Διεκδικούμε λεφτά για την Υγεία, την Παιδεία και την Πρόνοια, ουσιαστικά μέτρα ενάντια στην ακρίβεια.
Το Σωματείο μας τη Παρασκευή 17 Οκτώβρη θα προχωρήσει σε συνάντηση με τη διοίκηση της Vodafone για να διεκδικήσουμε μία σειρά από αιτήματα και ανάγκες των εργαζομένων που έχουμε αναδείξει και συζητήσει τους προηγούμενους μήνες.
Ανάμεσα στα θέματα που επιδιώκουμε να συζητηθούν είναι:
– Εντατικοποίηση στα τμήματα της Εξυπηρέτησης Πελατών, απολύσεις και απλήρωτες υπερωρίες. (βλ. ανακοίνωση https://somateiovodafone.gr/?p=1967). Διεκδικούμε: Να σταματήσουν εδώ και τώρα οι απολύσεις και η εντατικοποίηση στο τμήμα του Family Care, να πληρωθούν οι απλήρωτες υπερωρίες και να στελεχωθεί το τμήμα με περισσότερα άτομα.
– Standby, Deployments και Αμοιβές στα τμήματα των διευθύνσεων Digital IT, Network Technology (βλ. ανακοίνωση https://somateiovodafone.gr/?p=1888). Διεκδικούμε: Άμεση κατάργηση του καθεστώτος ετοιμότητας και αντικατάσταση με βάρδιες στα αντίστοιχα τμήματα. Υποχρεωτική εφαρμογή της 11ωρης ανάπαυσης με το πέρας της βραδινής εργασίας. Για οποιαδήποτε αλλαγή του ωραρίου εργασίας να υπάρχει έγκαιρη ενημέρωση του εργαζόμενου τουλάχιστον μια εβδομάδα πριν για τον έγκαιρο προγραμματισμό του χρόνου. Σε όσους εργάζονται με καθεστώς ετοιμότητας (standby) και μέχρι να λειτουργήσουν βάρδιες σε όλα αυτά τα τμήματα να αυξηθεί το επίδομα standby από 50 στα 200 ευρώ.
– Επίδομα Τέκνων για τους εργαζόμενους γονείς. (βλ. ανακοίνωση https://somateiovodafone.gr/?p=1875). Διεκδικούμε: Κάλυψη δαπάνης φύλαξης παιδιών 260 ευρώ μηνιαία.
– Θέματα Υγείας και Ασφάλειας. Διεκδικούμε: Μόνιμο νοσηλευτικό προσωπικό σε κάθε κτήριο, ετήσιο πρόγραμμα ιατρικών εξετάσεων σε ετήσια βάση.
– Για την εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας εργασίας με βάση την ανακοίνωση της εργοδοσίας στη Vodafone Innovus.
– Εξελίξεις στις Θυγατρικές εταιρείες της Vodafone.