Το Σωματείο μας τη Παρασκευή 16/10 πραγματοποίησε συνάντηση με τη διοίκηση της Vodafone. Από τη πλευρά μας τέθηκαν μια σειρά από ζητήματα εφ’ όλης της ύλης που αφορούν διεκδικήσεις αυξήσεων μισθού, επιδομάτων, δικαιώματα, όρους εργασίας, μέτρα υγείας και ασφάλειας στα κτήρια με βάση τις ανάγκες των εργαζομένων.
- Τέθηκαν ζητήματα παραβίασης ωραρίου από την πλευρά της εταιρείας, σε μια σειρά τμήματα όπως family care, complaints, sam όπου ζητείται από τους συναδέλφους να παίρνουν κλήσεις την ώρα που ξεκινάει η βάρδια τους (τους ζητείται να συνδεθούν νωρίτερα) ή καταχωρήσεις που πρέπει να κάνουν εκτός ωραρίου καθώς δεν προβλέπεται χρόνος εντός του ωραρίου. Απαιτήθηκε από το σωματείο μας να αυξηθεί το after call work από τα 20’’ στο 1 λεπτό για να μπορεί ο εργαζόμενος να κλείνει αιτήματα εντός του χρόνου εργασίας. Η απάντηση της εργοδοσίας ήταν ότι θα εξετάσει το συγκεκριμένο αίτημα αν και η αύξηση του συγκεκριμένου χρόνου είναι αχρείαστα μεγάλη!
- Καταγγέλθηκε η πρόσφατη οδηγία που ανακοινώθηκε στους εργαζόμενους του Family Care ότι για να πάνε μέχρι και για τουαλέτα (!) θα πρέπει να παίρνουν άδεια από τον προϊστάμενό τους! Η εργοδοσία με αστειότητες προσπάθησε να δικαιολογήσει τη καταστρατήγηση στοιχειωδών ανθρώπινων αναγκών για να δικαιολογήσει την εντατικοποίηση στο συγκεκριμένο τμήμα.
- Συζητήθηκε το ζήτημα του standby, deployments, releases κλπ. Το σωματείο μας απαίτησε την αύξηση του επιδόματος stand by στα 200 ευρώ την εβδομάδα ανά μήνα. Η απάντηση που δόθηκε είναι ότι το συγκεκριμένο ποσό είναι αρκετά μεγάλο, τη στιγμή που η εργοδοσία έχει κάνει λάστιχο τη ζωή των εργαζομένων με τη διευθέτηση και την ευελιξία να εκτείνεται σε όλο το 24ωρο με αποτέλεσμα να δεσμεύεται ο προσωπικός χρόνος του εργαζόμενου και να μη μπορεί να προγραμματίσει τίποτα στη ζωή του.
- Καταγγέλθηκε το γεγονός ότι η εργοδοσία βάζει προγραμματισμένες εργασίες στο stand by για να της βγαίνει φθηνότερα η δουλειά και ότι δεν ακολουθείται 11ωρη ανάπαυση μετά το τέλος των νυχτερινών εργασιών. Όταν τέθηκαν τα συγκεκριμένα ζήτημα, η εργοδοσία σφύριζε αδιάφορα σαν να μη γνώριζε τίποτα λέγοντας ότι αναμένει από το σωματείο να τους δοθούν σχετικά στοιχεία που το αποδεικνύουν!
- Τέθηκε ζήτημα επιδόματος φύλαξης τέκνων για όλους τους εργαζόμενους γονείς στη Vodafone 200 ευρώ το μήνα ανά τέκνο. Ενώ η εργοδοσία αναγνωρίζει ότι υπάρχει πρόβλημα με τους εργαζόμενους γονείς σχετικά με τη φύλαξη των παιδιών τόσο τους καλοκαιρινούς μήνες όσο και γενικότερα παρόλα αυτά η απάντησή της ήταν ότι το συγκεκριμένο επίδομα θα είχε μεγάλο κόστος για την εταιρία επομένως δε προβλέπεται.
- Πρόσληψη νοσηλευτικού προσωπικού για όλες τις βάρδιες στα κτήρια του Χαλανδρίου, Κηφισού και Πετραλώνων, τακτική επίσκεψη του γιατρού εργασίας. Για ακόμα μια φορά η αρχική τοποθέτηση της Διοίκησης έδειξε καθαρά ότι για τη πρόσληψη εξτρά νοσηλευτικού προσωπικού το κριτήριο είναι κόστος! Έπειτα από πίεση οι εκπρόσωποι της Διοίκησης δήλωσαν πως θα επανέλθουν για το συγκεκριμένο ζήτημα.
- Ακουόγραμμα και οφθαλμολογικός έλεγχος σε ετήσια βάση. Οι εκπρόσωποι της εταιρείας μας επικοινώνησαν πως δεν προβλέπεται τέτοιο ζήτημα ενώ είχε αξιολογηθεί από την εταιρία και εν τέλη απορρίφθηκε για λόγους κόστους!
- Τέθηκαν ζητήματα που έχουν να κάνουν με την ασφάλεια των κτηριακών εγκαταστάσεων στα κτήρια του Κηφισσού και της Πειραιώς. Ενδεικτικό είναι ότι στην ερώτηση του Σωματείου μας γιατί από το καλοκαίρι υπάρχουν υποστυλώματα στο υπόγειο του κτηρίου της Πειραιώς, η απάντηση που δόθηκε είναι ότι βρίσκονται εκεί για λόγους ελέγχου!! Η εταιρία οφείλει να δώσει ξεκάθαρες απαντήσεις σε όλους τους εργαζόμενους που 5 μήνες τώρα δεν έχει κάνει μία επίσημη ενημέρωση. Τους ξεκαθαρίζουμε ότι δε δεχόμαστε να παίζουν με την ασφάλεια και την προστασία της υγείας των εργαζόμενων!
Τα αιτήματά μας παραμένουν επίκαιρα γιατί είναι οι ανάγκες των εργαζόμενων, οι οποίες προσκρούουν στην κερδοφορία της επιχείρησης. Η Διοίκηση επικαλέστηκε την εφαρμογή των νόμων, όλων των αντεργατικών νόμων των κυβερνήσεων ΝΔ-ΣΥΡΙΖΑ-ΠΑΣΟΚ που βάζουν την υγεία και τη ζωή των εργαζομένων στο ζύγι κόστους οφέλους πετώντας τη μπάλα στην εξέδρα! Δεν αρκούμαστε να μας λένε ότι η εταιρία δίνει στους εργαζόμενους ήδη αρκετά και ότι τηρεί τα απολύτως νόμιμα!
Οι εργαζόμενοι σήμερα διεκδικούμε δουλειά και ζωή με δικαιώματα. Διεκδικούμε ουσιαστικές αυξήσεις στου μισθούς με σταθερό εβδομαδιαίο χρόνο εργασίας για να μπορέσουμε να ζήσουμε αξιοπρεπώς εμείς και τα παιδιά μας. Για να έχουμε προσωπικό ελεύθερο χρόνο και να μπορούμε να τον αξιοποιούμε όπως εμείς θέλουμε και να μη δεσμεύεται από τους στόχους κερδοφορίας της Vodafone. Δεν θα συνηθίσουμε, ούτε θα δεχτούμε ως κανονικότητα να είναι καθηλωμένοι οι μισθοί μας, να πληρώνουμε για την Υγεία μας, για την Εκπαίδευση των παιδιών μας, να αγωνιάμε για να πάμε στο σούπερ μάρκετ.
Απαιτούμε υπογραφή Συλλογικής Σύμβασης εργασίας στη Vodafone, 7ωρο – 5ημερο – 35ωρο, με αυξήσεις στους μισθούς, επιδόματα, με μέτρα υγείας και ασφάλειας.
Καλούμε τους εργαζόμενους να δυναμώσουμε την οργάνωση, τη συλλογική διεκδίκηση μέσα από το Σωματείο μας για να βάλουμε μπροστά τις δικές μας σύγχρονες ανάγκες.